Category: Doanh nghiệp

Malaysia Bà Lê Hồng Thủy Tiên, CEO IPPG, phát biểu về bình đẳng giới và cách hỗ trợ doanh nghiệp nữ tham gia sâu chuỗi cung ứng, tại diễn đàn WEPs, hôm 19/11.

UN Women triển khai diễn đàn quốc tế WEPs châu Á – Thái Bình Dương 2025 tại Kuala Lumpur hôm 18-19/11, xoay quanh chủ đề “Business – Innovation – Impact” (Doanh nghiệp – Đổi mới sáng tạo – Tác động). Hơn 200 lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức quốc tế, cơ quan hoạch định chính sách lẫn thị trường vốn từ 15 quốc gia góp mặt tại sự kiện.

CEO IPPG Lê Hồng Thủy Tiên là diễn giả phiên TED-style Talks , bên cạnh điều phối viên Liên Hợp Quốc tại Malaysia, Đại sứ Australia về Bình đẳng giới, Chủ tịch Sở giao dịch chứng khoán Pakistan, đại diện LinkedIn Đông Nam Á, Microsoft và nhiều tổ chức kinh tế – tài chính trong khu vực. Trong phần trình bày, bà Thủy Tiên nói về chặng đường vượt rào cản giới, từ tuổi thơ đến khi giữ vai trò quản lý và lãnh đạo ở tuổi 25.

CEO Thủy Tiên phát biểu tại sự kiện. Ảnh: NVCC

Hơn 30 năm dẫn dắt IPPG, CEO Thủy Tiên nhiều lần được đánh giá là hình mẫu phụ nữ lãnh đạo bản lĩnh, tiên phong trong kỷ nguyên số. Cụ thể, bà phát triển tập đoàn với 17 công ty con, 18 liên doanh liên kết, đầu tư chuỗi 1.500 cửa hàng bán lẻ thời trang, trang sức, mỹ phẩm đồng hồ, ẩm thực, trung tâm thương mại cao cấp, cửa hàng miễn thuế, dịch vụ phi hàng không, giáo dục AI, khu phi thuế quan, đầu tư và điều hành nhà ga quốc tế sân bay… với hơn 25.000 nhân viên, trong đó 70% quản lý trung cấp là phụ nữ.

“Lãnh đạo không đứng trên người khác, thay vào đó cần nâng đỡ để cùng phát triển. Khi phụ nữ vươn lên, nền kinh tế sẽ tăng trưởng. Bình đẳng không nên là khẩu hiệu mà phải trở thành nguyên tắc hành động”, bà phát biểu.

Doanh nhân cũng giới thiệu loạt mô hình kinh doanh hiệu quả của chị em như: doanh nghiệp yến chưng sấy lạnh, ba chị em làm lụa hữu cơ ở Hội An hay Blue Saigon. Bên cạnh đó, rất nhiều công ty do phụ nữ làm chủ được IPPG hỗ trợ chuẩn hóa bao bì, logistics, tiêu chuẩn bán lẻ quốc tế để đưa sản phẩm vào hệ thống sân bay Việt Nam.

CEO Thủy Tiên (thứ hai từ phải sang) chụp lưu niệm cùng các lãnh đạo các doanh nghiệp đang hợp tác với IPPG. Ảnh: NVCC

Sau bài phát biểu, UN Women mời bà Thủy Tiên tham gia phiên phỏng vấn về vai trò người mua trong việc mở rộng tính bao trùm và tác động thị trường. Bà cho rằng khi các tập đoàn lớn chủ động mua hàng từ SMEs lẫn doanh nghiệp nữ, chúng ta xây dựng chuỗi cung ứng bền vững hơn, đa dạng, đổi mới hơn.

Cũng theo doanh nhân, hiện IPPG triển khai ba hướng gồm: ưu tiên mua hàng từ SMEs, doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ; chuẩn hóa bao bì, hồ sơ, truy xuất nguồn gốc theo tiêu chuẩn xuất khẩu lẫn kênh sân bay; đơn giản hóa yêu cầu, đào tạo và kết nối thị trường để SMEs có thể tham gia hệ thống bán lẻ, hàng không.

“Khi chọn mua hàng có trách nhiệm giới, chúng ta không thúc đẩy một doanh nghiệp mà còn phát triển cả cộng đồng”, bà Thủy Tiên nói thêm.

CEO Thủy Tiên từng được mời làm diễn giả, phát biểu tại các diễn đàn lớn ở châu Á lẫn thế giới, nhận loạt giải thưởng trong và ngoài nước như: Top 500 người định hình ngành thời trang toàn cầu của BOF; tước hiệp sĩ do Tổng thống Italy trao tặng; Nữ doanh nhân châu Á; huy chương lao động hạng ba; bốn lần là “Nữ doanh nhân Việt Nam tiêu biểu – cúp Bông hồng Vàng 2025” (các năm 2013, 2016, 2021 và 2025).

Bà Thủy Tiên cho biết phấn khởi khi có cơ hội trình bày quan điểm về bình đẳng giới tại diễn đàn lớn như WEPs. Ảnh: NVCC

WEPs (Women’s Empowerment Principles) là bộ 7 nguyên tắc do UN Women và UN Global Compact xây dựng nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Tại châu Á – Thái Bình Dương, diễn đàn WEPs được tổ chức thường niên nhằm kết nối lãnh đạo công ty, cơ quan quản lý cùng tổ chức quốc tế, qua đó biến cam kết về bình đẳng giới thành hành động cụ thể trong quản trị, thị trường và chuỗi cung ứng.

Chủ đề năm nay là “Business – Innovation – Impact”, nhấn mạnh vai trò của đổi mới và tác động thực chất từ doanh nghiệp trong việc thúc đẩy trao quyền kinh tế cho phụ nữ. Đoàn Việt Nam có đại diện Bộ Tài chính – Cục Phát triển Doanh nghiệp Tư nhân và Kinh tế tập thể, Vietnam Airlines, IPPG, Sở giao dịch chứng khoán TP HCM, Viện thành viên HĐQT Việt Nam (VIOD) và Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC).

Ông Phạm Nhật Quân Anh, con trai cả của ông Phạm Nhật Vượng, được bổ nhiệm làm Thành viên Hội đồng quản trị VinFast ngày 20/11.

Thông tin trên vừa được VinFast công bố hôm nay. Ông Phạm Nhật Quân Anh sinh năm 1993, là cử nhân Quản trị Kinh doanh tại Đại học Quản lý Singapore (Singapore Management University). Giai đoạn 2017-2019, ông từng đảm nhiệm vai trò Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần VinPearl.

Đến năm 2019, doanh nhân này gia nhập VinFast, đã từng trải qua nhiều vị trí như Phó chủ tịch, Phó tổng giám đốc phụ trách hậu mãi, Giám đốc khối… Hiện ông Quân Anh còn nắm giữ 150.000 cổ phiếu VIC và là cổ đông lớn của loạt công ty trong hệ sinh thái Vingroup như VinEnergo, VinRobotics, VinSpace…

Ông Phạm Nhật Quân Anh, đứng hàng đầu bên trái. Ảnh: VIC

Cũng trong hôm nay, VinFast đã công bố kết quả kinh doanh quý III với doanh thu 18.100 tỷ đồng, tương đương 718,6 triệu USD, tăng 46,8% so với cùng kỳ năm trước. Trong kỳ, doanh nghiệp này đã bán gần 38.200 ôtô điện, tăng 74%. Số lượng xe máy bàn giao gấp 5 lần năm ngoái. Tuy nhiên, trừ các chi phí, doanh nghiệp lỗ ròng 23.952 tỷ đồng, tăng 81% so với khoản lỗ cùng kỳ năm ngoái.

Lũy kế 9 tháng, doanh nghiệp này thu về tổng cộng hơn 51.000 tỷ đồng doanh thu, tương đương hơn 2 tỷ USD, tăng 85% so với thực hiện năm ngoái. Dù vậy, công ty vẫn lỗ ròng 61.940 tỷ đồng. Năm 2023, ông Phạm Nhật Vượng, Chủ tịch Hội đồng quản trị Vingroup kiêm Tổng giám đốc VinFast từng chia sẻ hãng xe này dự kiến lỗ trong nhiều năm, nằm trong kế hoạch của ban lãnh đạo.

Tính đến ngày 30/9, VinFast lỗ lũy kế 329.723 tỷ đồng khiến vốn chủ sở hữu âm hơn 99.000 tỷ đồng. Tổng tài sản của doanh nghiệp đạt 183.183 tỷ đồng.

Trong một bản báo cáo gửi lên Ủy ban Chứng khoán Mỹ (SEC), VinFast dự kiến góp 20.700 tỷ đồng (tương đương 826,3 triệu USD) để tham gia kinh doanh bất động sản với Saigon Glory. Hãng xe điện này sẽ được hưởng một phần lợi nhuận trước thuế tối thiểu khoảng 20.800 tỷ đồng (830,3 triệu USD) trong thời gian hợp tác.

VinFast là hãng xe được tỷ phú Phạm Nhật Vượng thành lập năm 2017. Bốn năm sau, công ty chuyển hẳn sang sản xuất xe điện, đóng cửa mảng ôtô chạy xăng. Tuy nhiên, trong một kế hoạch kinh doanh được tiết lộ gần đây, VinFast có thể bán xe hybird từ năm sau.

Sau 5 năm thâm nhập, Café Amazon – chuỗi cà phê lớn nhất Thái Lan – đã dừng hoạt động tại Việt Nam từ tuần này.

Gia nhập thị trường Việt Nam từ tháng 11/2020, chuỗi Café Amazon từ Thái Lan vừa có ngày hoạt động cuối hôm 18/11.

Một nhân sự cấp quản lý của chuỗi xác nhận với VnExpress rằng hệ thống cửa hàng đã dừng đón khách. Tuy nhiên, việc phát ngôn chính thức về việc rút khỏi thị trường thuộc thẩm quyền của chủ sở hữu thương hiệu ở Thái Lan.

Theo ghi nhận thực tế, các cửa hàng của Café Amazon tại TP HCM đều đã tháo bảng hiệu, trả mặt bằng, với một số nơi đổi sang khách thuê mới. Trên kênh trực tuyến, hệ thống trả lời tin nhắn tự động của trang mạng xã hội (fanpage) thương hiệu tại Việt Nam cũng thông báo “đã chính thức ngưng hoạt động”.

Một cửa hàng của Café Amazon khi còn hoạt động tại TP HCM. Ảnh: Fanpage Café Amazon Việt Nam

Động thái chính thức rút lui khỏi Việt Nam của Café Amazon đã được dự đoán trước. Trong thông báo gửi Sở Giao dịch Chứng khoán Bangkok đầu tháng 10, Central Plaza Hotel Public Company Limited (Centel) nêu quyết định giải thể ORC Coffee Passion Group (ORCG) – công ty vận hành chuỗi Café Amazon tại Việt Nam.

ORCG là liên doanh giữa Central Restaurants Group (công ty con Centel) nắm 40% cổ phần và PTTOR International Holdings (Singapore) – công ty con PTT Oil and Retail Business – nắm 60%. Centel nêu lý do rút khỏi Việt Nam nhằm “tái định hướng ưu tiên kinh doanh” và thích ứng với những thách thức của thị trường. Tính đến 31/8, Centel đã đầu tư 1,72 triệu USD vào liên doanh này.

Café Amazon gia nhập thị trường Việt Nam tháng 11/2020, với cửa hàng đầu tiên đặt tại TP HCM. Không gian quán bày trí phong cách “ốc đảo tươi mát” giống ở Thái Lan. Tuy nhiên, để phù hợp khẩu vị, menu thức uống đã có điều chỉnh. Bên cạnh cà phê, trà sữa theo phong cách Thái, chuỗi còn bán cà phê pha theo kiểu Việt Nam, các loại trà và thức uống theo mùa.

Tại thời điểm rút lui, Café Amazon đang có khoảng 12 cửa hàng, chủ yếu tập trung ở TP HCM, cùng số ít ở Cần Thơ, Đồng Tháp (khu vực Tiền Giang cũ), Vĩnh Long (khu vực Bến Tre, Trà Vinh cũ). Con số này thấp hơn mục tiêu ban đầu đề ra và khiêm tốn so với các chuỗi cà phê phổ biến hàng đầu Việt Nam.

Dù là chuỗi lớn nhất Thái Lan nhưng Café Amazon chứng kiến vị thế áp đảo của các chuỗi nội địa và quốc tế khác tại thị trường Việt Nam như Highlands Coffee, Phúc Long , Katinat, Trung Nguyên Legend Café, Starbucks…Trong đó, Highlands Coffee hiện là chuỗi cà phê lớn nhất, sở hữu 928 quán tính đến cuối tháng 9. Chuỗi này cũng vừa có quý III ghi nhận lãi cao nhất hai năm qua.

Trên phạm vi khu vực, Cafe Amazon vẫn là một trong những chuỗi cà phê lớn nhất châu Á, với hơn 5.000 cửa hàng. Phần lớn trong số này đặt tại quê nhà, chủ yếu theo mô hình mở tại các trạm xăng, là lợi thế mà chuỗi không có ở Việt Nam.

Theo thông tin từ tờ Inside Retail Asia , Café Amazon đã bán được hơn 107 triệu tách cà phê trong quý II năm tài chính 2025, tăng gần 5% so với cùng kỳ 2024 ở tất cả thị trường. Chuỗi đang chuyển hướng tập trung sang Lào, Philippines, Nhật Bản, Oman và Bahrain thông qua mô hình nhượng quyền.

10 năm liên tiếp có mặt trong Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, Acecook Việt Nam đi lên từ Top 15 (năm 2015), Top 8 (2020) đến Top 4 nhóm ngành hàng tiêu dùng (2025).

Tại Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025, Acecook Việt Nam còn giữ vị Top 8 trong khối doanh nghiệp lớn. Đại diện công ty chia sẻ, danh hiệu năm nay càng trở nên ý nghĩa khi Acecook Việt Nam đồng thời kỷ niệm 30 năm ngày bán hàng đầu tiên và thương hiệu Hảo Hảo tròn 25 năm ra đời. Năm nay cũng đánh dấu 10 năm liên tiếp (2015-2025) doanh nghiệp có mặt trong bảng xếp hạng, khẳng định vị thế tiên phong kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc cho người lao động.

10 năm liên tiếp thăng hạng “Nơi làm việc tốt nhất”

Trong chặng đường 10 năm (2015-2025), thứ hạng của Acecook Việt Nam liên tục tăng trưởng: từ Top 15 (2015) lên Top 11 (2016), Top 9 (2017), Top 8 (2018 và 2020), Top 6 (2021-2022), Top 5 (2023-2024) và bứt phá lên Top 4 ngành hàng tiêu dùng năm 2025 – mức cao nhất từ trước đến nay. Ngoài ra, Acecook Việt Nam còn nằm trong Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam 2025 dựa trên kết quả bình chọn của 7.000 sinh viên thuộc các trường đại học, cao đẳng trên toàn quốc.

Acecook Việt Nam nhận giải Best Places To Work 2025 (Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025) tối 19/11. Ảnh: Anphabe

Những năm qua, Acecook Việt Nam đã và đang triển khai đồng bộ các chính sách nhân sự toàn diện, nhất quán với định hướng lấy con người làm trung tâm. Doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc hướng tới mọi nhân sự đều được tôn trọng, lắng nghe và trao quyền để phát huy tiềm năng, tạo giá trị đóng góp cho xã hội.

Doanh nghiệp khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo của nhân viên thông qua các chương trình phát huy sáng kiến được tổ chức thường xuyên, giúp nuôi dưỡng động lực cải tiến trong toàn hệ thống. Nổi bật, chương trình “Phong trào sáng kiến đặc biệt 2025” đã nhận về gần 300 sáng kiến từ tất cả cán bộ công nhân viên. Các ý tưởng được ban lãnh đạo đánh giá “mang tính đột phá và có tỷ lệ thực thi cao”.

Bên cạnh đó, Acecook Việt Nam còn chú trọng chăm sóc toàn diện đời sống tinh thần và thể chất cho người lao động. Đơn cử như tổ chức khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ tư vấn tâm lý, đến các lớp kỹ năng sống và hoạt động thể thao nội bộ.

Đại diện Acecook Việt Nam (bìa trái) cùng các đơn vị nhận danh hiệu Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam. Ảnh: Anphabe

Doanh nghiệp chú trọng nâng cao công tác an toàn lao động bằng cách tổ chức các khóa đào tạo định kỳ và hệ thống giám sát nghiêm ngặt theo tiêu chuẩn quốc tế. Song song đó, chính sách phúc lợi linh hoạt cũng được thiết kế phù hợp với nhu cầu đa dạng của từng nhóm nhân sự, bao gồm thưởng lễ Tết, hỗ trợ học tập cho con em, các chế độ nghỉ phép, trợ cấp sinh hoạt và nhiều quyền lợi thiết thực khác. “Chính những chính sách toàn diện này tạo nên nền tảng để Acecook Việt Nam duy trì một môi trường làm việc nhân văn, bền vững và tràn đầy cảm hứng”, đại diện doanh nghiệp cho biết.

Nỗ lực xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc

Song song với việc đặt con người làm trung tâm của sự phát triển, Acecook Việt Nam còn không ngừng đầu tư để tạo dựng một môi trường làm việc hạnh phúc. Sứ mệnh “Cook Happiness” (nấu ăn hạnh phúc) không chỉ thể hiện qua những sản phẩm gửi đến người tiêu dùng, mà còn được cụ thể hóa ngay trong nội bộ thông qua các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Nổi bật là “concert” kỷ niệm 30 năm, hội tụ hàng nghìn nhân viên từ khắp mọi miền, cùng chia sẻ niềm tự hào về hành trình phát triển, tạo nên bầu không khí kết nối và lan tỏa tinh thần “Cook Happiness”.

Tập thể Acecook Việt Nam tại lễ trao giải Best Places To Work 2025 tối 19/11. Ảnh: Anphabe

Để tiếp tục lan tỏa giá trị 3 Happy (Happy Consumers, Happy Society, Happy Employees – người tiêu dùng hạnh phúc, xã hội hạnh phúc và người lao động hạnh phúc), Acecook Việt Nam đã đổi mới hệ giá trị doanh nghiệp, định hình rõ hơn bản sắc của mình trên hành trình phát triển bền vững. Trong đó, 5 tinh thần hành động: chính trực, hợp tác, tự chủ trách nhiệm, đổi mới, vượt trội chính là nền tảng của đội ngũ nhân sự để cùng nhau hành động hướng đến mục tiêu chung, tạo ra những giá trị hạnh phúc cho xã hội.

Nhờ những nỗ lực xuyên suốt ấy, doanh nghiệp được sự ghi nhận “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” trong suốt 10 năm qua. Danh hiệu này phản ánh mức độ hài lòng của nhân viên cũng như chứng minh rằng môi trường làm việc hạnh phúc là giá trị được Acecook Việt Nam đầu tư nghiêm túc, nhất quán và dài hạn.

Đại diện doanh Acecook Việt Nam cho biết, thời gian tới, doanh nghiệp cam kết tiếp tục phát huy giá trị, củng cố văn hóa doanh nghiệp, mở rộng các hoạt động phát triển nội lực, nâng cao phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc hơn nữa cho hàng nghìn người lao động.

Chương trình bình chọn “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” do Anphabe – đơn vị tư vấn chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam tổ chức. Chương trình nhằm ghi nhận và tôn vinh những doanh nghiệp đã và đang tiên phong trong việc kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng, nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp tích cực và thúc đẩy chính sách nhân sự để mang lại nhiều giá trị thiết thực cho người lao động. Mọi sự đánh giá, bình chọn ở chương trình đều lấy ý kiến khách quan từ chính người lao động để đảm bảo tính công bằng, minh bạch.

Loạt ông lớn trong ngành bất động sản nhà ở như Sunshine, Hodeco, CII, Khang Điền, Nam Long… báo lãi tăng hàng chục đến hàng trăm phần trăm trong quý III.

Theo số liệu thống kê của Chứng khoán SSI, lợi nhuận ròng quý III của các doanh nghiệp bất động sản trên sàn chứng khoán giảm 39,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, sự đi xuống này chủ yếu do lợi nhuận Vingroup, Vinhomes hạ xuống lần lượt 47% và 88% còn Novaland tiếp tục lỗ. “Nếu loại trừ ba doanh nghiệp này, lợi nhuận thực tế của ngành tăng 65%”, báo cáo của SSI nêu.

Ở nhóm bất động sản nhà ở, Vinaconex báo lãi kỷ lục trong quý vừa rồi, đạt 3.282 tỷ đồng, gấp 41 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Phía công ty cho biết họ đã ghi nhận khoản doanh thu hoạt động tài chính hơn 3.000 tỷ đồng trong kỳ nhờ việc chuyển nhượng dự án Cát Bà Amatina tại đặc khu Cát Hải, Hải Phòng.

Sunshine Group công bố kết quả kinh doanh với doanh thu 4.235 tỷ đồng, gấp 26 lần so với cùng kỳ năm trước. Khấu trừ chi phí, lãi ròng của công ty đạt 1.358 tỷ đồng, cao nhất từ trước đến nay, gấp 52 lần năm ngoái. Doanh nghiệp cho biết đạt kết quả tích cực nhờ mở rộng danh mục dự án chuyển nhượng bất động sản và đầu tư.

Trong quý III/2025, Nam Long đạt doanh thu thuần 1.877 tỷ đồng, tăng 406% so với cùng kỳ năm trước. Công ty báo lãi sau thuế 234 tỷ đồng, trong khi cùng kỳ năm ngoái lỗ hơn 40 tỷ đồng. Kết quả này chủ yếu đến từ việc bàn giao các dự án Akari City (Bình Tân), Southgate (Long An) và Cần Thơ Central Lake.

Ngoài những cái tên trên, một loạt chủ đề đầu tư tên tuổi như Hodeco, CII, Khang Điền, Đất Xanh… đều báo lãi đi lên hàng chục đến hàng trăm phần trăm so với quý trước đó. Số liệu từ Chứng khoán Mirae Asset cho thấy khoảng 60% số doanh nghiệp ghi nhận lợi nhuận cải thiện trong quý III.

Lý giải về nguyên nhân lợi nhuận của nhóm bất động sản tăng mạnh trong quý III, ông Trần Quốc Toàn, Giám đốc chi nhánh 2 – hội sở Công ty cổ phần Chứng Khoán Mirae Asset cho rằng các doanh nghiệp được khai thông câu chuyện pháp lý, bắt đầu bàn giao sản phẩm tại các dự án đang triển khai. Ông ví dụ Nam Long ghi nhận doanh thu từ dự án Akari, Đất Xanh bắt đầu bàn giao dự án The Prive hay An Gia cũng đang bán các sản phẩm tại dự án The Gió Riverside…

Dữ liệu của CBRE cho thấy nguồn cung mở bán mới tại Hà Nội và TP HCM trong quý III đạt khoảng 17.000 căn, tăng lần lượt 20% so với quý II và 68% so với cùng kỳ năm ngoái, cho thấy xu hướng phục hồi tích cực của thị trường nhà ở.

DIC Corp – doanh nghiệp có lợi nhuận gấp 7 lần trong quý III – cho biết họ ghi nhận kết quả tích cực nhờ việc kinh doanh bất động sản tại các dự án của mình. Theo đó, doanh thu của công ty đạt 1.339 tỷ đồng, tăng 2.732% so với thực hiện năm ngoái. Phát Đạt – “ông lớn” bất động sản phía Nam – chia sẻ trong giải trình nộp lên HoSE rằng lợi nhuận công ty được cải thiện nhờ việc bán hàng tại dự án Bắc Hà Thanh và Kỳ Đồng.

Chuyên gia của Mirae Asset chia sẻ thêm “gánh nặng” chi phí tài chính của các doanh nghiệp được gỡ bỏ khi mặt bằng lãi suất cho vay kinh doanh đã giảm đáng kể so với cùng kỳ năm ngoái. “Áp lực trả nợ không còn ‘treo’ trên đầu, giúp họ ổn định tài chính và tập trung vào bán hàng”, ông Toàn nói.

Theo số liệu của Ngân hàng Nhà nước, lãi suất cho vay bình quân đối với các giao dịch phát sinh mới của các ngân hàng thương mại ở mức 6,3% một năm, giảm 0,6% một năm so với cuối năm 2024.

Ngoài những nguyên nhân kể trên, ông Võ Hồng Thắng, Giám đốc Đầu tư của DKRA Group, một công ty chuyên dịch vụ về bất động sản, cho biết trong quý III/2025 nhiều doanh nghiệp lãi lớn nhờ việc ghi nhận doanh thu tài chính thông qua việc chuyển nhượng dự án, hoặc công ty con.

CTX Holdings – đơn vị có lợi nhuận quý III gấp 108 lần năm ngoái – nhờ việc chuyển nhượng dự án tại khu đô thị mới Cầu Giấy. Ngoài CTX Holdings, nhờ việc bán cổ phần tại công ty con, Hodeco báo lãi sau thuế quý III/2025 đạt 538 tỷ đồng, tăng gấp 40 lần so với cùng kỳ, bất chấp doanh thu thuần chỉ đạt 102 tỷ đồng, giảm 18%.

Ông Nguyễn Minh Hoàng, Giám đốc phân tích của Chứng khoán Nhất Việt (VFS), đánh giá tình hình kinh doanh của nhóm bất động sản đã phục hồi đồng đều hơn trong quý III, không còn tập trung ở những doanh nghiệp lớn như Vinhomes hay Novaland.

Chung quan điểm, ông Trần Quốc Toàn nhận định phần lớn sự cải thiện của nhóm ngành này đến từ sự trở lại của nhu cầu ở thực. Ngoài ra, các tên tuổi lớn trong ngành bất động sản nhà ở, với quỹ đất lớn, cũng tận dụng được sự sôi động của thị trường một cách hiệu quả để bàn giao dự án.

Thị trường bất động sản phía Đông TP HCM. Ảnh: Quỳnh Trần

Sau kết quả khả quan trong quý III, ông Nguyễn Minh Hoàng cho rằng lợi nhuận của nhóm bất động sản có thể tiếp tục tăng trưởng trong quý cuối năm và năm 2026. “Điểm rơi lợi nhuận của các chủ đầu tư dự án nhà ở có thể rơi vào quý IV năm nay hoặc năm sau”, ông Hoàng nhận định.

Theo chuyên gia của VFS, lợi nhuận của ngành này sẽ đến từ việc các công ty sẽ tiếp tục bàn giao và phân phối các dự án của họ trong thời gian tới. Theo dự báo của Chứng khoán Vietcap, nhiều doanh nghiệp lớn trong nhóm bất động sản như Vinhomes, Khang Điền, Nam Long, Đất Xanh… có thể mở bán hàng nghìn căn hộ từ nay đến 2027.

Đồng quan điểm, ông Võ Hồng Thắng cho rằng năm 2026 triển vọng kinh doanh của nhóm bất động sản có thể phục hồi rõ rệt hơn. Chuyên gia này nhận định sẽ ghi nhận kết quả tích cực, khắc phục khó khăn giai đoạn 2022–2023.

Ngoài việc mở bán thêm nhiều dự án, ông Nguyễn Minh Hoàng cho rằng dòng vốn tín dụng chảy vào thị trường bất động sản cũng sẽ giúp ngành này tiếp tục “ấm” lên. Từ đây, các doanh nghiệp trong nhóm là những đơn vị trực tiếp hưởng lợi.

Theo số liệu của Ngân hàng Nhà nước, dư nợ tín dụng bất động sản tính đến cuối tháng 8 đạt hơn 4 triệu tỷ đồng, tăng 19% so cùng kỳ, chiếm gần 24% tổng dư nợ nền kinh tế. Riêng cho vay kinh doanh địa ốc tăng cần 24%, gấp đôi đà tăng vay tiêu dùng.

P/B của một số công ty bất động sản. Ảnh: Mirae Asset

Ngoài triển vọng lợi nhuận, ông Trần Quốc Toàn cho biết định giá P/B (giá cổ phiếu trên giá trị sổ sách) của nhiều công ty bất động sản vẫn hấp dẫn trong giai đoạn sắp tới, và còn tiềm năng tăng trưởng. Theo dữ liệu của Mirae Asset, P/B của nhiều tên tuổi lớn trong ngành như DIG, DXG, HDC, NLG, PDR, VHM… chỉ khoảng 1-2 lần, thấp hơn trung bình ngành và thấp hơn nhiều so với mức cao nhất các doanh nghiệp từng đạt được.

UBND Hà Nội sẽ bán đấu giá hơn 6,38 triệu cổ phần Giầy Thượng Đình, tức thoái toàn bộ 68,67% vốn để thu về ít nhất 130,9 tỷ đồng.

Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) vừa công bố Ủy ban Nhân dân (UBND) Thành phố Hà Nội sẽ bán đấu giá số cổ phần tại Công ty cổ phần Giầy Thượng Đình (GTD). Số lượng bán đấu giá là hơn 6,38 triệu cổ phần, tương đương 68,67%, bằng toàn bộ vốn của UBND Hà Nội tại doanh nghiệp này.

Giá khởi điểm là 20.500 đồng một cổ phần. Nếu đấu giá thành công, UBND Hà Nội có thể thu về ít nhất hơn 130,9 tỷ đồng.

Đối tượng tham gia là nhà đầu tư tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, cá nhân trong và ngoài nước. Thời gian đấu giá dự kiến vào sáng ngày 16/12.

Một số sản phẩm nổi bật của Giầy Thượng Đình. Ảnh: GTD

Được thành lập năm 1957, Giầy Thượng Đình từng là một thương hiệu nổi tiếng với sản phẩm chủ lực là giày vải và giày thời trang. Những sản phẩm này đã được công ty xuất khẩu đi các thị trường Đông Âu (cũ), EU từ những năm 1985. Đầu thập niên 90, thương hiệu giày này gần như giữ vị thế độc tôn. Hình ảnh đôi giày vải với sọc xanh trên đế nhựa dẻo đã trở nên thân thuộc với nhiều người.

Tuy nhiên, thời hoàng kim của Giầy Thượng Đình chỉ kéo dài đến những năm đầu thế kỷ XXI. Sau thời kỳ hội nhập, mặt hàng giày dép của Thái Lan và một số nước lân cận xuất hiện ngày càng nhiều cùng sự du nhập của những thương hiệu lớn như Nike hay Adidas đã đánh bật Thượng Đình khỏi những thành phố lớn.

Trong 10 năm gần đây, doanh nghiệp này chỉ có lãi trong 3 năm. Còn lại họ lỗ từ hàng trăm triệu đến hơn chục tỷ đồng. Năm 2024, doanh thu giảm gần 2% về gần 78,8 tỷ đồng. Giá vốn và nhóm các chi phí thường xuyên tăng lên khiến công ty lỗ sau thuế gần 13 tỷ đồng, gấp khoảng 2,6 lần năm 2023. Đây là năm thứ hai liên tiếp, GTD bị thâm hụt lợi nhuận. Lỗ lũy kế tính đến cuối năm 2024 ghi nhận hơn 67 tỷ đồng.

Ban lãnh đạo cho biết đã tích cực tìm kiếm đơn hàng xuất khẩu nhưng do ảnh hưởng của chiến tranh, lạm phát trên thế giới khiến đơn hàng không ổn định. Ở thị trường nội địa, tiêu thụ giảm 14,5% dù công ty mở thêm kênh bán hàng online, tìm kiếm khách đặt hàng mới, có chính sách kích cầu.

Cùng với nợ ngắn hạn vượt quá tài sản ngắn hạn, đơn vị kiểm toán nhấn mạnh khả năng tiếp tục hoạt động của công ty phụ thuộc vào khả năng thu hồi các khoản phải thu, gia hạn các khoản vay, các khoản phải trả ngân hàng, nhà cung cấp và hiệu quả hoạt động kinh doanh trong tương lai. Điều này khiến kiểm toán viên nghi ngờ về khả năng hoạt động liên tục của Giầy Thượng Đình.

Ở những năm trước, doanh nghiệp này cũng thường xuyên bị đơn vị kiểm toán nghi ngờ về khả năng hoạt động liên tục. Tuy nhiên, ban giám đốc cam kết cố gắng duy trì sản xuất kinh doanh, công ty nhận nhiều đơn hàng xuất khẩu nên được đơn vị kiểm toán chấp thuận giả định hoạt động liên tục.

Theo kế hoạch năm nay, Giầy Thượng Đình ngoài đẩy mạnh tìm kiếm đơn hàng xuất khẩu và kích cầu trong nước, còn muốn tìm kiếm đối tác cùng quản lý sản xuất, sắp xếp sản xuất theo mô hình của khách, nhất là đối tác Trung Quốc có nhu cầu hợp tác. Công ty cũng muốn chuyển đổi, gia công thêm túi, cặp để có việc làm cho người lao động và gia tăng doanh thu.

Với định hướng trên, công ty lên kế hoạch sản xuất 700.000-900.000 đôi giày, khoảng một phần ba phục vụ xuất khẩu. Nếu thành công, họ sẽ có được 100 tỷ đồng doanh thu và thu nhập khác. Công ty thoát lỗ và ghi nhận lợi nhuận khiêm tốn, chỉ 100 triệu đồng.

Trên thị trường chứng khoán , cổ phiếu GTD đã có hai phiên tăng hết biên độ. Mã này đang chốt ở 15.100 đồng một đơn vị, tăng hơn 54% so với hồi đầu năm nhưng vẫn còn cách mức đỉnh hồi cuối tháng 9 khoảng 32%.

Nam A Bank và Quỹ Hợp tác Khí hậu Toàn cầu (Global Climate Partnership Fund – GCPF) ký kết hợp tác nhằm nghiên cứu và phát triển khung tài chính thích ứng biến đổi khí hậu tại Việt Nam, ngày 19/11.

Theo thỏa thuận, hai bên sẽ tập trung vào lĩnh vực nông nghiệp, ngành chịu tác động lớn của biến đổi khí hậu. Từ năm 2026, Nam A Bank và GCPF sẽ phối hợp xây dựng, thử nghiệm các sản phẩm tài chính thích ứng giúp nông dân và doanh nghiệp nông nghiệp tăng khả năng chống chịu trước các tác động như hạn hán, xâm nhập mặn, đồng thời hỗ trợ đầu tư vào công nghệ tưới tiêu, quản lý nước và các giải pháp thích ứng sáng tạo.

Ông Trần Khải Hoàn, Thành viên HĐQT kiêm Quyền Tổng giám đốc Nam A Bank và Bà Carolin Gassner, Chủ tịch HĐQT GCPF ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác. Ảnh: Nam A Bank

Đại diện Nam A Bank cho biết nông nghiệp là lĩnh vực quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững của ngân hàng. Việc hợp tác nhằm xây dựng các giải pháp tài chính phù hợp với điều kiện khí hậu tại Việt Nam và đáp ứng nhu cầu thích ứng ngày càng cấp thiết của khu vực nông nghiệp.

“Nam A Bank là đối tác lâu năm của GCPF tại Việt Nam, có thành tích vượt trội trong lĩnh vực tài chính khí hậu. Đây là nền tảng quan trọng để hai bên tiếp tục trao đổi chuyên môn và triển khai nhiều dự án trong tương lai”, đại diện GCPF chia sẻ.

Việc hợp tác diễn ra trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh tài chính xanh, hướng tới mục tiêu phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050. Đây là động lực để các ngân hàng thương mại mở rộng tín dụng xanh và phát triển các sản phẩm hỗ trợ thích ứng biến đổi khí hậu. Cùng với đó, Trung tâm Tài chính Quốc tế TP HCM thành lập cũng là cột mốc quan trọng, được kỳ vọng sẽ thu hút dòng vốn quốc tế, đặc biệt là nguồn vốn xanh.

Trên phạm vi toàn cầu, tài chính thích ứng đang đối mặt với khoảng cách vốn lớn. Các quốc gia đang phát triển cần khoảng 387 tỷ USD mỗi năm để thực hiện các giải pháp thích ứng khí hậu, cao gấp gần 20 lần nguồn vốn sẵn có. Trong khi đó, phần lớn dòng vốn vẫn ưu tiên lĩnh vực giảm thiểu phát thải, khiến nhiều dự án thích ứng khó tiếp cận nguồn vốn dài hạn.

Đại diện Nam A Bank cho biết hiện nay tài chính thích ứng là một nhu cầu cấp thiết, đặc biệt khi Việt Nam cam kết mục tiêu Net Zero vào năm 2050. Sự hợp tác này củng cố chiến lược phát triển bền vững ‘Số’ và ‘Xanh’ của Nam A Bank, đồng thời tạo điều kiện tăng cường trao đổi chuyên môn và hợp tác sâu rộng với các đối tác quốc tế.

Hai bên dự kiến sẽ phối hợp nghiên cứu khung tài chính thích ứng biến đổi khí hậu từ năm 2026. Ảnh: Nam A Bank

Trước đó, vào tháng 9, ngân hàng đã tổ chức Hội nghị quốc tế “Khai mở thị trường vốn xanh quốc tế – Thúc đẩy phát triển bền vững và tài chính toàn diện tại Việt Nam” nhằm thúc đẩy hợp tác về tài chính khí hậu. Đến nay, nhà băng này đã huy động gần 200 triệu USD vốn quốc tế cho các dự án phát triển bền vững; riêng GCPF đã giải ngân hơn 40 triệu USD. Ngân hàng cũng triển khai hệ thống quản lý rủi ro môi trường – xã hội (ESMS) theo tiêu chuẩn IFC và là một trong những đơn vị đầu tiên công bố hoàn thành chuẩn Basel III tại Việt Nam.

GCPF được quản lý bởi responsAbility Investments AG, đơn vị quản lý tài sản tác động đầu tư vào tài chính khí hậu, tài chính toàn diện và thực phẩm bền vững, đóng góp vào các mục tiêu phát triển của Liên Hợp Quốc.

Nam A Bank và GCPF đã hợp tác từ năm 2018 nhằm triển khai các nguồn vốn phục vụ chương trình Tín dụng xanh. Sau thời gian dài hợp tác, ngân hàng được GCPF đánh giá là một trong những đối tác triển khai thành công nhất tại Việt Nam.

Công ty cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Vinhomes Hà Tĩnh (thành viên Vingroup) sẽ xây dựng dự án bến cảng quốc tế Sơn Dương tại phường Vũng Áng.

Ngày 21/11, Sở Tài chính Hà Tĩnh cho biết chấp thuận chủ trương đầu tư dự án trên. Khu đất thực hiện ở phường Vũng Áng, trước đây thuộc thị xã Kỳ Anh, quy mô diện tích sử dụng hơn 123 ha, gồm khu vực xây cảng khoảng 36 ha, vùng biển 81 ha và đường giao thông kết nối hơn 5,6 ha.

Tổng vốn đầu tư dự án hơn 8.800 tỷ đồng. Quy mô xây dựng 3 cầu cảng, tổng chiều dài 1.050 m, tiếp nhận tàu tổng hợp, container trọng tải 100.000 tấn. Dự án cũng gồm hệ thống kho bãi, hạ tầng phục vụ cảng, khu nước đậu tàu, khu kết nối với luồng, vũng quay tàu. Công suất thiết kế khoảng 9,4-11,3 triệu tấn một năm.

Dự án sẽ phục vụ nhu cầu bốc xếp, vận chuyển, lưu giữ hàng hóa tổng hợp, container tại tỉnh Hà Tĩnh và khu vực. Thời gian hoạt động dự án 70 năm kể từ ngày nhà đầu tư có quyết định giao đất.

Theo kế hoạch, dự án sẽ khởi công vào năm 2026, hoàn thành và đưa vào khai thác quý II/2028.

Một góc của vùng biển phường Vũng Áng, nơi Vingroup sẽ xây dựng bến cảng quốc tế. Ảnh: Đức Hùng

Dự án này được kỳ vọng hoàn thiện khu bến cảng Sơn Dương, gồm bến cảng tổng hợp, container phục vụ hoạt động kinh tế, các khu công nghiệp, vùng lân cận và Lào. Lãnh đạo Sở Tài chính tỉnh Hà Tĩnh cho biết dự án khi đi vào hoạt động sẽ tạo động lực trong thu hút đầu tư, thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.

Sở được tỉnh Hà Tĩnh giao đôn đốc nhà đầu tư hoàn thiện hồ sơ, thủ tục, và kịp thời tháo gỡ vướng mắc trong quá trình triển khai. Chính quyền phường Vũng Áng triển khai bồi thường, hỗ trợ, tái định cư và giải phóng mặt bằng dự án.

Sơn Dương là một trong những cảng nước sâu quan trọng của Hà Tĩnh và Bắc Trung Bộ, được quy hoạch gắn với nhiều dự án công nghiệp quy mô lớn, giữ vai trò trung tâm tiếp nhận nguyên liệu và trung chuyển hàng hóa quốc tế. Với lợi thế về độ sâu tự nhiên, gần tuyến hàng hải quốc tế và kết nối hành lang Đông – Tây, cảng trở thành điểm tựa cho công nghiệp nặng, logistics, dịch vụ cảng biển của Hà Tĩnh, đồng thời mở rộng cửa ngõ xuất nhập khẩu cho các tỉnh lân cận và Lào.

Những năm qua Vingroup đầu tư nhiều dự án quy mô lớn tại Hà Tĩnh. Cuối năm 2021, tập đoàn này xây dựng nhà máy pin xe điện VinES tại khu kinh tế Vũng Áng. Hồi cuối tháng 6, nhà máy VinFast Hà Tĩnh rộng 360.000 m2 được khánh thành sau 7 tháng xây dựng và hoàn thiện.

Tính đến hết quý III, Hà Tĩnh đã thu hút 28 dự án đầu tư, trong đó có 3 dự án FDI với tổng vốn đăng ký hơn 14,4 triệu USD. So với cùng kỳ năm ngoái, số dự án trong nước đầu tư vào địa phương tăng 1,5 lần và tổng vốn đăng ký gấp 7 lần.

Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau đổi tên thành Tổng công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau, mở rộng nền tảng cho kế hoạch phát triển dài hạn, tăng năng lực cạnh tranh.

Theo đó, Sở Tài chính tỉnh Cà Mau cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thay đổi lần thứ 8 cho đơn vị, ngày 11/11. Đại diện doanh nghiệp cho biết, việc đổi tên sang Tổng Công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau – CTCP (Petrovietnam Ca Mau Fertilizer Corporation – viết tắt: PVCFC) đánh dấu bước chuyển mình trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Sự thay đổi này mở ra nền tảng thuận lợi cho các kế hoạch M&A, mở rộng thị phần, thúc đẩy xuất khẩu, nâng cao vị thế thương hiệu trên thị trường khu vực.

Tàu chở phân bón của doanh nghiệp giúp phân phối sản phẩm tới các tỉnh, thành. Ảnh: PVCFC

Sau 15 năm hình thành và phát triển, từ tân binh trong ngành phân bón, PVCFC trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu với hơn 17.000 cửa hàng phân phối phủ khắp 34 tỉnh, thành, đồng thời xuất khẩu sản phẩm đến 20 quốc gia. Hiện đơn vị có ba nhà máy gồm: Đạm Cà Mau, NPK Cà Mau và NPK Hàn – Việt, với tổng công suất gần 1,5 triệu tấn mỗi năm. Doanh nghiệp cũng có công ty thành viên, Công ty Cổ phần Bao bì Dầu khí Việt Nam (PPC), giúp hoàn thiện chuỗi sản xuất, cung ứng khép kín, tăng năng lực cạnh tranh và giá trị thương hiệu.

Bến cảng nhà máy Đạm Cà Mau. Ảnh: PVCFC

Ngoài phát triển về quy mô, PVCFC còn ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất và quản trị, từng bước chuyển mình từ nhà sản xuất phân bón truyền thống sang nhà cung cấp giải pháp nông nghiệp toàn diện. Thông qua sản phẩm chất lượng cao như Đạm Cà Mau, NPK Cà Mau, Urea Bio, NPK Polyphosphate… cùng các nền tảng số hóa quản trị, chăm sóc khách hàng và nông nghiệp thông minh, PVCFC đang đưa người nông dân Việt Nam tiến gần hơn với mô hình nông nghiệp 4.0, hiệu quả và bền vững hơn.

Với những nỗ lực này, doanh nghiệp nhiều lần được ghi nhận trong các bảng xếp hạng uy tín: Top 50 Doanh nghiệp niêm yết tốt nhất Việt Nam (Forbes Việt Nam 2025), Top 10 Thương hiệu tăng trưởng ấn tượng năm 2025, Top 5 Doanh nghiệp có điểm quản trị công ty cao nhất Việt Nam (ACGS 2025), cùng nhiều giải thưởng về phát triển bền vững, sáng tạo công nghệ và trách nhiệm xã hội.

Đơn vị vào Top 5 Doanh nghiệp niêm yết có điểm số quản trị cao nhất Việt Nam (ACGS 2024). Ảnh: PVCFC

Đại diện doanh nghiệp cho biết, năm nay, trong bối cảnh thị trường phân bón cạnh tranh và nhiều biến động, PVCFC vẫn duy trì sản xuất ổn định, hiệu quả, thể hiện năng lực vận hành linh hoạt và quản trị chủ động. Tính đến hết tháng 10, sản lượng sản xuất phân đạm urê quy đổi ước đạt 796.430 tấn. Tổng sản lượng sản xuất NPK (PVCFC + KVF) đạt 286.760 tấn. Sản lượng tiêu thụ urê ước đạt 684.450 tấn, trong khi tổng sản lượng tiêu thụ NPK (PVCFC + KVF) đạt 245.110 tấn.

Nhờ kết quả tích cực trên, tổng doanh thu hợp nhất 10 tháng đầu năm của PVCFC ước đạt hơn 14.265 tỷ đồng, tăng gần 30% so với cùng kỳ và vượt 20% kế hoạch năm. Lợi nhuận trước thuế ước đạt 1.821 tỷ đồng, tăng 45% so với cùng kỳ và vượt 164% kế hoạch.

Đơn vị áp dụng công nghệ hiện đại và tư duy đổi mới trong sản xuất, cải tiến sản phẩm. Ảnh: PVCFC

Bước sang giai đoạn mới, doanh nghiệp định hướng hoạt động theo mô hình hiện đại với ba trụ cột chiến lược. Thứ nhất đa dạng hóa sản phẩm và dịch vụ trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh phân bón, đáp ứng nhu cầu thị trường. Tiếp theo doanh nghiệp đầu tư phát triển khí công nghiệp và hóa chất phục vụ sản xuất phân bón. Công ty cũng tham gia lĩnh vực công nghệ sinh học và chế biến sau thu hoạch, góp phần hoàn thiện chuỗi giá trị nông nghiệp bền vững.

Theo PVCFC, việc đổi tên thành Tổng công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau thể hiện sự mở rộng về quy mô, phản ánh bước chuyển trong tư duy quản trị, ứng dụng công nghệ và tầm nhìn phát triển dài hạn. Với nền tảng tích lũy suốt 15 năm, đơn vị đang bước vào hành trình mới – vững vàng, bền vững và hướng đến tương lai xanh, hiện đại, hiệu quả, đúng với tinh thần “Chung một niềm tin, vươn mình phát triển”.

Bamboo Airways bổ nhiệm Phó tổng giám đốc FLC Bùi Quang Dũng giữ chức Chủ tịch HĐQT, thay cho ông Lê Thái Sâm.

Thông tin này được hãng hàng không Bamboo Airways công bố chiều 13/11. Ông Bùi Quang Dũng được bổ nhiệm làm Chủ tịch HĐQT Bamboo Airways nhiệm kỳ 2023-2028 từ ngày 12/11, thay cho ông Lê Thái Sâm.

Đây là lần thứ 7 mà Bamboo Airways thay chủ tịch HĐQT sau khi FLC gặp khó khăn từ tháng 3/2022.

Trước khi được bổ nhiệm, ông Dũng giữ chức Phó tổng giám đốc FLC, Phó chủ tịch HĐQT, kiêm Phó tổng giám đốc Bamboo Airways.

Ông Dũng là thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại Đại học Southern Columbia (Mỹ) và có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý đầu tư, kinh doanh bất động sản. Trước khi gia nhập FLC, ông từng đảm nhiệm nhiều vị trí cấp cao tại Colliers International, BIM Group, Empire Group.

Tân Chủ tịch Bamboo Airways Bùi Quang Dũng. Ảnh: Bamboo Airways

Trong khi đó, người tiền nhiệm Lê Thái Sâm vẫn đồng hành cùng hãng hàng không này trong vai trò thành viên HĐQT. Như vậy, HĐQT hãng hàng không hiện gồm 6 thành viên, gồm ông Bùi Quang Dũng, Lê Thái Sâm, Nguyễn Ngọc Trọng, Lê Bá Nguyên, Trương Phương Thành và bà Phùng Thị Thu Thảo.

Theo Bamboo Airways, quyết định này nhằm kiện toàn HĐQT, chuẩn bị cho giai đoạn phát triển mới sau khi hãng trở về dưới quyền quản trị của Tập đoàn FLC, theo đề xuất của nhóm nhà đầu tư cũ – đại diện cho ông Dương Công Minh.

Theo kế hoạch, Bamboo Airways sẽ tái cơ cấu hệ thống vận hành, mở rộng đội bay và mạng đường bay tới 2030. Trước mắt, hãng sẽ nhận thêm 1 tàu bay để tăng tải cho giai đoạn cao điểm cuối năm nay và bổ sung tiếp trước thềm Tết Âm lịch 2026.

Tại phiên họp bất thường hôm 11/11, CEO FLC Bùi Hải Huyền cho biết tập đoàn đang làm việc với một số đối tác trong nước, quốc tế có kinh nghiệm, thuê – mua tàu bay và tài chính để tìm giải pháp hợp tác và hỗ trợ vốn đầu tư cho hãng hàng không này.