Category: Doanh nghiệp

CEO Masan Consumer tự tin sau IPO, công ty sẽ liên tục tạo ra kết quả kinh doanh tốt, hàng năm có thể chia 50-80% lợi nhuận có được thành cổ tức cho cổ đông bằng tiền mặt.

Trong buổi gặp gỡ báo chí mới đây, ông Trương Công Thắng – CEO Masan Consumer (MCH), công ty chuyên sản xuất hàng tiêu dùng nhanh thuộc Tập đoàn Masan (MSN) – nói một trong những điểm tự hào của họ là chích sách cổ tức hấp dẫn. Riêng giai đoạn 2018-2024, doanh nghiệp này đã chi khoảng 1,5 tỷ USD cổ tức tiền mặt cho cổ đông.

“Tôi tin và mong rằng Masan Consumer sẽ liên tục tạo ra kết quả kinh doanh tốt, hàng năm có thể chia 50-80% lợi nhuận có được thành cổ tức cho cổ đông bằng tiền mặt”, ông nêu trong phần phát biểu về kế hoạch hoàn tất niêm yết MCH trên HoSE mới đây.

Ông Trương Công Thắng – CEO Masan Consumer (MCH). Ảnh: Hồng Hạnh

Từ khi đưa cổ phiếu MCH lên giao dịch trên sàn UPCoM, công ty gần như liên tục chia sẻ lợi nhuận cho cổ đông với mức 45%, trừ năm 2022 không thực hiện. Sau đó, năm 2023, họ tiếp tục chia sẻ lợi nhuận với mức cao kỷ lục 268% so với mệnh giá, tương đương mỗi cổ phiếu nhận về 26.800 đồng. Sang năm 2024, tỷ lệ chia cổ tức cũng giữ mức cao 95%.

Tuy nhiên do cơ cấu cổ đông cô đặc, phần lớn cổ tức chảy về túi công ty mẹ. Suốt giai đoạn từ khi giao dịch trên UPCoM đến năm 2024, Tập đoàn Masan thông qua Công ty TNHH Masan Consumer Holdings đều chiếm trên 90% vốn tại MCH. Hiện tại, tỷ lệ trên đã giảm xuống 69,71%. Tổng tiền cổ tức mà công ty mẹ thu về từ năm 2017 đến nay vượt 40.000 tỷ đồng, tương đương hơn 1,5 tỷ USD.

MCH gần như dốc hết lợi nhuận lũy kế để thực hiện chính sách này trong hai năm 2023-2024. Cùng thời điểm, công ty bắt đầu manh nha công bố kế hoạch chuyển sàn, đưa cổ phiếu IPO trên HoSE. Nhiều nhà đầu tư lo ngại đây là động thái rút tiền về công ty mẹ, trước khi “mở cửa” cho nhóm cổ đông bên ngoài cùng tham gia vào MCH.

Tuy nhiên ban lãnh đạo Masan Consumer nhiều lần khẳng định họ muốn đưa MCH trở thành một cổ phiếu không chỉ tăng trưởng tốt, lợi nhuận cao mà còn mang lại cổ tức lớn cho cổ đông. Trong tương lai, công ty vẫn tiếp tục duy trì chính sách này khi lợi nhuận được dự báo tăng ổn định trong trung và dài hạn.

Ban lãnh đạo cũng cho biết chính sách chia cổ tức đậm không ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của công ty. Masan Consumer vẫn duy trì được mức đầu tư đủ lớn cho đổi mới sản phẩm, mở rộng hệ thống phân phối và nâng cao năng lực vận hành.

Masan Consumer là một trong những trụ cột tăng trưởng chính của Masan, bên cạnh chuỗi bán lẻ hiện đại WinCommerce. Họ đang sở hữu 5 thương hiệu đạt doanh thu trên 2.000 tỷ đồng, gồm Chin-su, Omachi, Kokomi, Nam Ngư và WakeUp 247.

Thời gian qua, câu chuyện chuyển sàn đã trở thành lực đỡ cho MCH. Báo cáo gần đây của Chứng khoán Vina (VNSC) đánh giá cổ phiếu của Masan Consumer trở thành một “hiện tượng hiếm hoi đi ngược dòng” trong đợt điều chỉnh sâu của thị trường chứng khoán từ giữa tháng 10. Mã này chốt phiên 5/12 ở 217.100 đồng một đơn vị, kéo vốn hóa đạt mức hơn 229 tỷ đồng, gần gấp đôi công ty mẹ Masan hay “cổ phiếu quốc dân” một thời là Vinamilk (VNM).

VNSC chỉ ra nghịch lý, đà tăng giá diễn ra ngay sau khi Masan Consumer công bố báo cáo tài chính quý III với doanh thu giảm 6% và lợi nhuận sau thuế sụt 19% so với cùng kỳ. Một trong những nguyên nhân chính được lý giải là kế hoạch chuyển sàn HoSE. “Đây là chất xúc tác mạnh nhất”, nhóm phân tích này nhận định.

Theo Chứng khoán Vietcap, MCH có thể trở thành cổ phiếu thứ 7 toàn thị trường, đồng thời là cổ phiếu ngành hàng tiêu dùng có quy mô lớn nhất ngay khi chào sàn. Giả sử tiến độ lên sàn đúng vào tháng 12, mã này sau 6 tháng sẽ đủ điều kiện được xem xét cấp margin (giao dịch ký quỹ). Nhóm phân tích này cũng dự đoán MCH nhiều khả năng được thêm vào các rổ chỉ số quan trọng như VN30 và đến tháng 9/2026 có thể lọt vào các rổ chỉ số của các quỹ ETF lớn.

Tuy nhiên, VNSC lưu ý chỉ số P/E (giá thị trường trên lợi nhuận mỗi cổ phiếu) hiện tại của MCH đã phản ánh phần lớn kỳ vọng chuyển sàn. Nếu kết quả kinh doanh quý cuối năm không phục hồi mạnh như hứa hẹn, cổ phiếu có thể điều chỉnh mạnh. Trước mắt do cổ phiếu vẫn giao dịch trên UPCoM và cơ cấu cổ đông cô đặc, thanh khoản của mã này thấp hơn so với các đại diện cùng vốn hóa, gây khó khăn cho việc giao dịch khối lượng lớn của nhà đầu tư cá nhân.

VCCI trao tặng Nestlé Việt Nam danh hiệu “Ngôi sao CSI”, đánh dấu 5 năm liên tiếp doanh nghiệp này nằm trong “Top 10 doanh nghiệp bền vững nhất Việt Nam” trong lĩnh vực sản xuất.

Hoạt động trao danh hiệu nằm trong khuôn khổ Chương trình Công bố Doanh nghiệp bền vững (CSI) 2025 do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức tại Hà Nội, ngày 5/12.

Nestlé Việt Nam nhận danh hiệu “Ngôi sao CSI” do VCCI trao tặng tại Chương trình Công bố Doanh nghiệp bền vững (CSI) 2025 – đánh dấu 5 năm liên tiếp nằm trong “Top 10 doanh nghiệp bền vững nhất Việt Nam” trong lĩnh vực sản xuất. Ảnh: Nestlé Việt Nam.

Trong bối cảnh Việt Nam đặt ra những mục tiêu tăng trưởng xanh và phát triển bền vững, Nestlé Việt Nam có nhiều hoạt động thực hành kinh doanh có trách nhiệm và thúc đẩy kết nối cộng đồng doanh nghiệp. Đơn cử chương trình Nescafé Plan do Nestlé triển khai liên tục từ năm 2011 đến nay tại Việt Nam, đã hỗ trợ hơn 20.000 nông hộ chuyển đổi sang phương thức canh tác nông nghiệp tái sinh, tạo tác động tích cực đến sự phát triển bền vững cho ngành cà phê Việt Nam.

Với vai trò là đồng chủ tịch Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD, thuộc VCCI), ông Binu Jacob, Tổng giám đốc Nestlé Việt Nam chia sẻ: “Khi Việt Nam đặt mục tiêu trở thành quốc gia phát triển với định hướng tăng trưởng xanh, Nestlé khẳng định vai trò đối tác chiến lược. Chúng tôi không ngừng nỗ lực để mọi hoạt động kinh doanh đều gắn với trách nhiệm xã hội, bảo vệ môi trường và đóng góp vào tương lai bền vững của đất nước”.

Ông Binu Jacob, Tổng giám đốc Nestlé Việt Nam, đồng Chủ tịch Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững (VBCSD), phát biểu tại sự kiện. Ảnh: Nestlé Việt Nam

Các lãnh đạo Nestlé Việt Nam cho rằng phát triển bền vững chỉ thực sự thành công khi mọi doanh nghiệp – từ lớn đến nhỏ – đều có cơ hội tham gia. Bên cạnh việc theo đuổi mục tiêu riêng, doanh nghiệp còn tiên phong lan tỏa các thực hành tốt theo bộ chỉ số CSI, góp phần xây dựng cộng đồng doanh nghiệp vững mạnh, thích ứng tốt trước biến động và đóng góp vào mục tiêu quốc gia.

Với tinh thần đó, Nestlé Việt Nam phối hợp cùng VBCSD và các đối tác triển khai nhiều chương trình đào tạo, phổ biến kiến thức về ESG, cập nhật khung pháp lý và chia sẻ kinh nghiệm cho CSI 100 và các doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng. Những hoạt động này giúp nâng cao năng lực cạnh tranh, khả năng hội nhập chuỗi giá trị toàn cầu và hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững của Việt Nam.

Hơn ba thập kỷ hiện diện tại Việt Nam, Nestlé kiên định với triết lý “Tạo giá trị chung”, thông qua mở rộng đầu tư, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế và thúc đẩy các sáng kiến hợp tác đa bên. Bằng việc định hướng mục tiêu kinh doanh phù hợp với ưu tiên quốc gia, Nestlé khẳng định nguyên tắc: đầu tư có trách nhiệm và tầm nhìn dài hạn mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và xã hội.

Nestlé Việt Nam phối hợp VBCSD và các đối tác triển khai nhiều chương trình đào tạo, phổ biến kiến thức về ESG, cập nhật khung pháp lý và chia sẻ kinh nghiệm cho CSI 100 và các doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng. Ảnh: Nestlé Việt Nam

Năm 2025 đánh dấu cột mốc tròn 10 năm Chương trình Công bố Doanh nghiệp bền vững CSI được triển khai. Theo ông Hồ Sỹ Hùng, Chủ tịch VCCI, VCCI đang nỗ lực xây dựng CSI trở thành hệ sinh thái thúc đẩy chuyển đổi bền vững doanh nghiệp quốc gia, chuyển hóa bộ chỉ số này thành động lực kiến tạo – nơi doanh nghiệp không chỉ được công nhận với các danh hiệu, mà còn cùng nhau định hình tương lai phát triển kinh tế xanh của Việt Nam. Năm 2025, CSI xây dựng và phát hành phiên bản lần đầu tiên của bộ chỉ số dành riêng cho loại hình doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ – bên cạnh phiên bản dành cho các doanh nghiệp vừa và lớn như các năm trước đây – nhằm tạo tiền đề lan tỏa phát triển bền vững đến loại hình doanh nghiệp này.

Ông Đặng Thành Duy, con trai cựu chủ tịch Vinasun Đặng Phước Thành, đăng ký mua 1,5 triệu cổ phiếu để nâng sở hữu cá nhân tại đây lên gần 8%.

Trong thông báo gửi Sở Giao dịch chứng khoán TP HCM cuối tuần này, ông Duy cho biết mục đích thương vụ là đầu tư. Ông hiện giữ chức Tổng giám đốc Công ty cổ phần Ánh Dương Việt Nam (Vinasun, mã chứng khoán: VNS).

Đây là lần thứ hai ông Duy đăng ký gom cổ phiếu trong năm nay. Cách đây 4 tháng, ông lên kế hoạch mua 2 triệu cổ phiếu nhưng chỉ khớp lệnh một phần tư.

Giao dịch mới dự kiến thực hiện từ ngày 10/12 và kéo dài đến hết tuần đầu tiên của năm sau. Ông Duy sẽ nâng sở hữu tại Vinasun lên gần 5,4% triệu cổ phiếu nếu giao dịch thành công. Cách đây 5 năm, ông từng giữ lượng cổ phiếu tương tự, nhưng sau đó chuyển nhượng cho mẹ để giải quyết việc cá nhân.

Ông Duy, sinh năm 1984, là con trai cựu chủ tịch HĐQT kiêm người sáng lập Vinasun Đặng Phước Thành. Ông Thành rời ghế lãnh đạo cách đây 2 năm, nhưng vẫn là cổ đông cá nhân lớn nhất của công ty với tỷ lệ sở hữu gần 25%.

CEO Vinasun Đặng Thành Duy. Ảnh: Phương Đông

Trên sàn chứng khoán, Vinasun thường xuyên giao dịch dưới mệnh giá (10.000 đồng). Trong phiên cuối tuần này, mỗi cổ phiếu được sang tay quanh vùng giá 9.120 đồng. Thanh khoản bình quân mỗi phiên dao động 20.000-50.000 đơn vị.

Kết quả kinh doanh của taxi Vinasun chưa có nhiều tín hiệu cải thiện. Theo báo cáo tài chính quý gần nhất, công ty lãi sau thuế hơn 9 tỷ đồng, giảm phân nửa so với cùng kỳ và là mức thấp nhất (tính theo quý) trong gần 4 năm trở lại đây. Lũy kế chín tháng đầu năm, công ty thu gần 670 tỷ đồng và lãi sau thuế 33 tỷ đồng, lần lượt giảm 14% và 44% so với cùng kỳ năm trước.

Ban lãnh đạo Vinasun xác định 2025 là năm nhiều khó khăn trong quá trình phục hồi và phát triển. Phương hướng chủ đạo của công ty là tập trung đầu tư mới dòng xe lai xăng – điện (hybrid) để thay thế dòng xe xăng, thu hút lại lái xe có tay nghề thông qua các chính sách hợp tác và phân chia thu nhập hợp lý.

Trong phiên họp thường niên hồi cuối tháng 4, ban lãnh đạo nhấn mạnh môi trường cạnh tranh hiện nay “cực kỳ khốc liệt”, đối mặt nhiều đối thủ. Công ty nhắc tới một doanh nghiệp xe điện trong 2 năm đã tăng vốn lên hơn 18.000 tỷ hay một doanh nghiệp đa quốc gia gọi vốn 12 tỷ USD trong vài năm, trong khi vốn chủ sở hữu của Vinasun chỉ có 1.100 tỷ đồng.

“Vinasun đã đứng dưới sức ép lớn như vậy, nhưng chúng tôi tự hào mình vẫn là công ty taxi biểu tượng của TP HCM. Chúng tôi đã kiên cường chiến đấu và tự thân vận động. Những năm qua, năm nào công ty cũng có xe mới, đảm bảo lợi nhuận và chia cổ tức cho cổ đông”, đại diện Vinasun chia sẻ.

Ông Nguyễn Hoàng Giang trở thành người Việt đầu tiên giữ chức Phó tổng giám đốc Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT), công ty con của Samsung Việt Nam.

Thông tin trên được Samsung Việt Nam công bố ngày 1/12. Theo tập đoàn, nếu tính bên ngoài Hàn Quốc, ông Nguyễn Hoàng Giang là nhân sự đầu tiên của nước sở tại tham gia ban lãnh đạo một công ty con của Samsung.

Ông Giang làm việc tại Samsung Electronics Việt Nam từ 2010. Bốn năm sau đó, ông giữ chức Giám đốc bộ phận sản xuất điện thoại thông minh tại Samsung Electronics Việt Nam. Từ năm 2015 đến nay, ông đảm nhiệm các vị trí Giám đốc bộ phận sản xuất linh kiện, công nghệ tạo màu sản phẩm tại Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên.

Ông Nguyễn Hoàng Giang, Phó tổng giám đốc SEVT. Ảnh: Samsung

Samsung là tập đoàn tư nhân đa ngành lớn nhất Hàn Quốc, hoạt động chính trong lĩnh vực điện tử, tài chính, công nghiệp nặng và công nghệ. Khởi đầu với nhà máy sản xuất tivi tại TP HCM năm 1995, Samsung đã trở thành nhà đầu tư nước ngoài (FDI) lớn nhất tại Việt Nam, với tổng vốn đầu tư hơn 23 tỷ USD tính tới cuối 2024.

Hãng hiện có 6 nhà máy sản xuất, một trung tâm nghiên cứu & phát triển (R&D) và một pháp nhân bán hàng tại Việt Nam. Theo báo cáo tài chính quý III của Samsung, lũy kế 9 tháng, 4 nhà máy của tập đoàn này tại Việt Nam gồm SEVT, SEV, SDV và SEHC ghi nhận doanh thu 67.352 tỷ won (khoảng 45,86 tỷ USD), tăng trên 5,5%. Tổng lợi nhuận của hãng là 4.369 tỷ won (khoảng 2,97 tỷ USD ), tăng hơn 4,5%.

Trong đó, SEVT là nhà máy lớn nhất của Samsung tại Việt Nam. Công ty này hiện đứng thứ 3 về doanh thu và lợi nhuận của tập đoàn điện tử Hàn Quốc trên toàn cầu, xếp sau hai nhà máy tại Mỹ. 9 tháng đầu năm, SEVT đạt doanh thu 29.043 tỷ won (19,77 tỷ USD), tăng 10%. Lợi nhuận ròng là 2.000 tỷ won (1,36 tỷ USD), không thay đổi so với năm ngoái.

Tài sản của Chủ tịch Vingroup Phạm Nhật Vượng tăng 760 triệu USD, khoảng 20.000 tỷ đồng, chỉ trong hôm nay.

Kết thúc phiên giao dịch 1/12, cổ phiếu VIC của Vingroup tăng 3,6% lên 269.900 đồng một đơn vị. Trong phiên, mã này có lúc còn chạm giá trần 278.600 đồng, cũng là mức giá kỷ lục. VIC đã có chuỗi 11 phiên liên tiếp tích lũy giá.

Hai mã cùng “họ Vin” là VPL và VHM cũng có hiệu suất tốt. Cổ phiếu Vinpearl tăng hết biên độ lên 101.600 đồng. Còn mã chứng khoán của Vinhomes tích lũy thêm 2,7% lên 105.700 đồng. Bộ ba này tạo thành bệ đỡ vững chắc, giúp VN-Index nhảy trở lại mốc 1.700 điểm.

Tính từ đầu năm, thị giá VIC đã tăng khoảng 6,65 lần từ vùng giá 40.000 đồng. Giá trị vốn hóa của Vingroup cũng vượt nghìn tỷ đồng, dẫn đầu trên sàn chứng khoán Việt Nam và gấp 2,2 lần vốn hóa cổ phiếu xếp sau là Vietcombank (VCB).

Theo đà đi lên của cổ phiếu VIC, Forbes thống kê, chỉ trong hôm nay, ông Phạm Nhật Vượng có thêm khoảng 760 triệu USD, tương đương hơn 20.000 tỷ đồng. Ông xếp thứ 5 trong nhóm những tỷ phú kiếm được nhiều tiền nhất ngày này.

Tài sản của người đứng đầu Vingroup đạt khoảng 24,3 tỷ USD, tương đương hơn 641.800 tỷ đồng. Ông xếp thứ 94 trong nhóm 100 người giàu nhất thế giới.

Ông Phạm Nhật Vượng được Forbes vinh danh là tỷ phú Việt Nam đầu tiên vào năm 2013. Khi đó, ông sở hữu khoảng 1,5 tỷ USD và xếp thứ 974 trong danh sách. Sau hơn một thập kỷ, khối tài sản này đã nhân hơn 16 lần.

Ông Vượng trực tiếp sở hữu 389,9 triệu cổ phiếu VIC, tương đương tỷ lệ 10,1%. Bên cạnh đó, ông cùng các thành viên trong gia đình và công ty riêng vẫn nắm quyền chi phối tại Vingroup với tổng sở hữu khoảng 65%. Ngoài ra, ông còn nắm gần một nửa vốn của VinFast qua hai công ty riêng.

Ông Phạm Nhật Vượng, Chủ tịch Tập đoàn Vingroup, tại lễ khởi công dự án Khu đô thị lấn biển Cần Giờ, ngày 19/4. Ảnh: Thanh Tùng

Gần đây, hệ sinh thái của Vingroup liên tục mở rộng. Trong tháng 10, ông Vượng cùng gia đình thành lập nhiều công ty trong các lĩnh vực khác nhau như VinMetal (thép), Vin New Horizon (dưỡng lão), V-Film (giải trí). Đầu tháng 11, ông cũng thành lập và góp 71% vào VinSpace – công ty có ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất máy bay, tàu vũ trụ, vệ tinh viễn thông, vận tải hàng hóa hàng không.

Theo báo cáo tài chính gần nhất, Vingroup có tổng tài sản hơn 1,08 triệu tỷ đồng vào cuối quý III, tăng 30% so với đầu năm. Họ là doanh nghiệp tư nhân đầu tiên tại Việt Nam đạt mức tài sản này.

PNJ vào top “Top 100 công ty tốt nhất để làm việc ở Đông Nam Á 2025” do Fortune lần đầu tiên công bố, sáng 2/12.

Danh sách Fortune 100 Best Companies to Work for Southeast Asia 2025 được thực hiện bởi Fortune và Great Place To Work – tổ chức toàn cầu về văn hóa doanh nghiệp. Khác với nhiều giải thưởng khác, quy trình đánh giá của Fortune chú trọng vào phản hồi thực tế từ chính người lao động thông qua khảo sát, kết hợp đánh giá chuyên sâu về văn hóa doanh nghiệp, chiến lược nhân sự của các công ty.

Theo Fortune, việc công bố Top 100 này nhằm ba mục đích quan trọng: công nhận những chiến lược nhân sự xuất sắc đang được triển khai trong khu vực; thúc đẩy và giới thiệu văn hóa doanh nghiệp tích cực đến cộng đồng. Đồng thời, tổ chức muốn truyền cảm hứng cho các doanh nghiệp khác trong việc xây dựng môi trường làm việc bền vững.

Danh sách vinh danh 100 tổ chức có môi trường làm việc xuất sắc tại 10 quốc gia Đông Nam Á, gồm Brunei, Campuchia, Indonesia, Lào, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam. Các doanh nghiệp được xem xét trải dài từ nhóm niêm yết, tư nhân, doanh nghiệp nhà nước đến tập đoàn đa quốc gia hoạt động.

Việc xếp hạng được xác định dựa trên hai thành phần chính: khảo sát Trust Index – phản ánh trải nghiệm thực tế của nhân viên và báo cáo Culture Brief – đánh giá chiến lược văn hóa doanh nghiệp. Phần lớn điểm số được quyết định bởi tiếng nói của người lao động, đảm bảo chỉ những nơi làm việc thực sự vượt trội mới được vinh danh. Trong đó, PNJ là nhà bán lẻ trang sức và lifestyle duy nhất tại Việt Nam được xướng tên.

Đội ngũ nhân sự của công ty đang trao đổi công việc. Ảnh: Gia Thịnh

Theo đại diện công ty, việc trải qua quy trình thẩm định chặt chẽ để được vinh danh thể hiện đơn vị tạo dựng được niềm tin và sự gắn kết từ đội ngũ, chính sách nhân sự mang lại giá trị thiết thực.

Điều này có ý nghĩa trong bối cảnh thị trường lao động khu vực nhiều cạnh tranh, việc thu hút và giữ chân nhân tài không chỉ phụ thuộc vào phúc lợi mà đòi hỏi môi trường làm việc phù hợp. Tại PNJ, thời gian qua đơn vị liên tục đổi mới chiến lược nhân sự thông qua các sáng kiến về tuyển dụng, đào tạo nhân tài, chính sách thăng tiến rõ ràng và minh bạch, tạo không gian để mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng. “Nền tảng này giúp chúng tôi tăng trưởng bền vững”, đại diện PNJ cho biết.

9 tháng đầu năm nay, PNJ ghi nhận doanh thu thuần 25.353 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 1.610 tỷ đồng. Biên lợi nhuận gộp đạt 20,8%, tăng so với mức 16,7% cùng kỳ năm 2024.

PNJ kiến tạo nhiều không gian cho đội ngũ nhân sự sáng tạo ý tưởng mới. Ảnh: Gia Thịnh

Trong năm nay, công ty tổ chức nhiều chương trình nhằm nâng tầm kỹ năng cho đội ngũ gần 9.000 nhân sự chất lượng cao trên toàn quốc. Đơn cử, PNJ xây dựng không gian Trạm sáng – nơi nuôi dưỡng tư duy sáng tạo và văn hóa học tập liên tục. Các buổi Town hall meeting – cuộc họp toàn thể trong doanh nghiệp, với những màn đối thoại thẳng thắn, minh bạch giữa ban lãnh đạo và nhân viên, tạo nên không gian giao tiếp đa chiều hiệu quả.

Đặc biệt, chuỗi chương trình Pitstop và Ngày hội văn hóa còn đóng vai trò then chốt trong việc giữ lửa bản sắc cũng như gắn kết đội ngũ. Song song, công ty đầu tư mạnh vào các chương trình truyền cảm hứng như The Retail Talk – Chia sẻ về ngành bán lẻ, Campus Connection (Kết nối với sinh viên tại các trường đại học danh tiếng) và chuỗi câu chuyện “PNJer The Series”…

Trang sức PNJ được nhiều khách hàng lựa chọn. Ảnh: Gia Thịnh

Qua hơn 37 năm hoạt động với sứ mệnh tôn vinh vẻ đẹp cho con người và cuộc sống, PNJ hướng tới tạo thay đổi tích cực trong hệ sinh thái nguồn nhân lực. Từ những ngày đầu sáng lập, đơn vị song hành sự phát triển của kinh tế TP HCM. Trải qua nhiều cột mốc lịch sử, doanh nghiệp hướng tới “sân chơi” quốc tế với đội ngũ quản lý trẻ cùng lực lượng lao động mới – thế hệ làm chủ công nghệ, tư duy sáng tạo.

Theo đơn vị, sự đa dạng thế hệ này góp phần tăng cường nội lực cho công ty. Thế hệ tiên phong mang đến bề dày kinh nghiệm, sự thấu hiểu thị trường và những giá trị cốt lõi được đúc kết qua thời gian. Song song, đội ngũ trẻ đóng góp tầm nhìn mới, khả năng thích ứng nhanh với công nghệ số, xu hướng quốc tế và những ý tưởng đột phá.

PNJ ra mắt thương hiệu nam trang Mancode by PNJ. Ảnh: Gia Thịnh

Trước khi vào “Top 100 công ty tốt nhất để làm việc ở Đông Nam Á 2025”, hồi tháng 6/2025, công ty hai lần liên tiếp vào danh sách Fortune 500 Đông Nam Á dựa trên doanh thu và tốc độ tăng trưởng bền vững. Mới đây, đơn vị còn nằm trong Top 10 thương hiệu Việt Nam mạnh nhất năm 2025, với giá trị thương hiệu đạt 523 triệu USD, tăng gần 9% so với năm ngoái theo đánh giá của Brand Finance.

HDBank thông báo bán toàn bộ 6 triệu cổ phiếu đang sở hữu tại Vietjet (VJC) trong tháng này theo lộ trình giảm đầu tư ngoài ngành.

Trong văn bản gửi Sở Giao dịch chứng khoán TP HCM mới đây, HDBank cho biết thương vụ dự kiến thực hiện từ ngày 4/12 đến 31/12. Nhà băng sẽ giảm sở hữu tại Công ty cổ phần Hàng không Vietjet từ 1,01% về 0% nếu giao dịch thành công.

Đợt thoái vốn diễn ra giữa nhịp tăng mạnh kéo dài nửa năm qua của cổ phiếu Vietjet. Từ mức dưới 90.000 đồng vào đầu tháng 7, VJC có thời điểm chạm mốc 220.000 đồng, tương ứng tăng 144%. Tính theo giá đóng cửa phiên đầu tuần này (xấp xỉ 204.000 đồng), HDBank có thể thu hơn 1.220 tỷ đồng từ đợt bán vốn này.

Một phòng giao dịch của HDBank. Ảnh: HDBank

Đây không phải lần đầu tiên HDBank thoái vốn tại Vietjet. Năm 2023 và 2024, nhà băng này từng nhiều lần bán bớt cổ phiếu để giảm sở hữu từ gần 4,95% vốn về mức hiện tại.

Vietjet hiện có vốn hóa thị trường hơn 120.600 tỷ đồng. Công ty đứng thứ 8 trên bảng xếp hạng vốn hóa của sàn TP HCM; chỉ sau 4 cổ phiếu thuộc nhóm Vingroup và Vietcombank, PV Gas, Vinamilk.

9 tháng đầu năm, Vietjet ghi nhận doanh thu thuần hợp nhất gần 52.770 tỷ đồng, nhích nhẹ so với cùng kỳ năm trước. Công ty báo lãi sau thuế 1.614 tỷ đồng, tăng 15% so với cùng kỳ. Theo ban lãnh đạo, kết quả kinh doanh tích cực nhờ điều phối và mở rộng mạng bay hiệu quả, cộng thêm giá xăng dầu giảm mạnh.

Tài chính Mirae Asset (Việt Nam) triển khai gói sản phẩm vay mua ôtô với hạn mức đến 15 tỷ đồng, hỗ trợ tối đa 90% giá trị tài sản bảo đảm.

Theo đại diện công ty Tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam), sản phẩm áp dụng cho cả xe mới và xe đã qua sử dụng, hướng đến trải nghiệm tín dụng rõ ràng, không bán chéo bảo hiểm. Hạn mức gói vay lên đến 15 tỷ đồng, mang đến khả năng tài trợ linh hoạt cho nhiều mục đích khác nhau. Khách hàng có thể vay đến 90% giá trị xe, lãi suất cố định năm đầu từ 8% một năm, giúp giảm áp lực tài chính khi bắt đầu kế hoạch mua xe.

Sản phẩm áp dụng cho nhiều loại xe như ôtô, xe tải, bán tải, xe khách, xe mới và xe cũ, phù hợp nhu cầu cá nhân lẫn kinh doanh.

Người dùng tìm hiểu về sản phẩm của Tài chính Mirae Asset. Ảnh: Tài chính Mirae Asset

Đại điện công ty nhận định, nhiều người e ngại vay tiêu dùng do lo ngại chi phí phát sinh, đặc biệt là tình trạng buộc mua thêm bảo hiểm khi giải ngân. Khoản vay ôtô thường kéo dài nhiều năm, nếu kèm phụ phí ẩn, tổng chi phí thực sẽ tăng đáng kể.

Hiểu tâm lý đó, Tài chính Mirae Asset xây dựng sản phẩm dựa trên nguyên tắc minh bạch. Khách hàng được cung cấp đầy đủ thông tin, không phát sinh chi phí ẩn, giúp họ dễ dàng lập kế hoạch dòng tiền và tính toán chi phí vay rõ ràng.

Theo Tài chính Mirae Asset, tốc độ xử lý hồ sơ cũng được đơn vị chú trọng. Khách hàng có thể nhận thông báo chấp thuận cho vay nguyên tắc chỉ sau vài phút, từ đó nhanh chóng hoàn tất kế hoạch mua xe, phục vụ nhu cầu đi lại hoặc kinh doanh kịp thời.

Doanh nghiệp còn đánh giá linh hoạt nhiều loại nguồn thu nhập, từ lương, lương hưu đến doanh thu kinh doanh hay cho thuê tài sản, phù hợp với thực tế đa dạng của người Việt. Việc ký hợp đồng trực tuyến qua ứng dụng My Finance giúp giảm giấy tờ, hạn chế sai sót và tiết kiệm thời gian di chuyển.

Nhân viên Tài chính Mirae Asset tư vấn gói vay đến khách hàng. Ảnh: Tài chính Mirae Asset

“Trong bối cảnh tín dụng tiêu dùng mở rộng và nhu cầu vay mua xe ngày càng tăng, việc phát triển gói vay ôtô bài bản, minh bạch đã tạo dấu ấn riêng cho doanh nghiệp, thể hiện cam kết mang đến giải pháp tài chính chuẩn mực, phù hợp với nhu cầu thực tế của khách hàng”, đại diện Công ty Tài chính Mirae Asset nói.

Theo số liệu của Hiệp hội Các nhà sản xuất ôtô Việt Nam (VAMA), trong tháng 10, phân khúc xe thương mại tăng trưởng ổn định thời gian qua, phản ánh nhu cầu đầu tư phương tiện phục vụ kinh doanh thực tế. Các dòng xe như bán tải, 16 chỗ hay tải nhẹ phục vụ thương mại điện tử, vận tải nội địa đều có xu hướng tăng. Nhóm khách hàng này đặc biệt quan tâm đến mô hình tín dụng minh bạch để quản trị chi phí dài hạn.

Trong thời gian tới, những sản phẩm minh bạch như vay ôtô của Tài chính Mirae Asset được kỳ vọng góp phần củng cố niềm tin dài hạn, hỗ trợ thị trường ôtô vận hành hiệu quả hơn.

Công ty Tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam) là thành viên của Tập đoàn Mirae Asset (Hàn Quốc), hoạt động từ năm 2010. Hiện doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho hơn 3 triệu khách hàng, thông qua mạng lưới toàn quốc với hơn 25.000 điểm bán (POS). Trong 15 năm hoạt động, doanh nghiệp theo mục tiêu mang đến cho khách hàng cơ hội tiếp cận nguồn vốn an toàn và hợp pháp thông qua việc không ngừng hoàn thiện các sản phẩm cho vay tiêu dùng.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ hotline 1234 và 0287300 7777 hoặc truy cập website .

Lãnh đạo công ty nông nghiệp Hòa Phát cho biết sẽ chia cổ tức tiền mặt hàng năm, trong đó, đợt đầu tiên mỗi cổ phiếu nhận khoảng 3.850 đồng.

Thông tin được ban lãnh đạo Công ty cổ phần Phát triển nông nghiệp Hòa Phát (HPA) cho hay tại buổi gặp nhà đầu tư trước đợt chào bán lần đầu ra công chúng. Công ty dự tính đợt cổ tức đầu tiên được trả trong 12 tháng tới với tỷ lệ 38,5%. So với giá chào bán lần đầu 41.900 đồng, mức này tương ứng lợi suất 9,2%, thuộc nhóm cao trên sàn chứng khoán TP HCM.

Theo ông Nguyễn Việt Thắng, Tổng giám đốc Tập đoàn Hòa Phát (HPG) kiêm Chủ tịch HĐQT HPA, công ty hiện không có kế hoạch huy động vốn thông qua phát hành thêm cổ phiếu. Công ty ước tính nguồn vốn tự có kết hợp khoảng 1.260 tỷ đồng huy động từ đợt IPO đủ đáp ứng nhu cầu vốn đầu tư cho 5 năm tới.

“Lợi nhuận làm ra hàng năm sẽ chia cổ tức tiền mặt. Điều này khác với chính sách cổ tức của HPG do nhu cầu vốn đầu tư công ty mẹ đang rất lớn”, ông Thắng nói.

HPA là đơn vị thành viên của HPG, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thức ăn chăn nuôi và chăn nuôi bò, lợn, gia cầm. Họ hiện có vốn điều lệ 2.550 tỷ đồng, trong đó công ty mẹ nắm gần 95%.

Theo kế hoạch, HPA đang chào bán 30 triệu cổ phần ra công chúng trong tháng này, qua đó, nâng vốn điều lệ lên 2.850 tỷ đồng. Quy mô đợt chào bán được giới đầu tư nhận định tương đối nhỏ so với quy mô vốn của công ty lẫn các thương vụ IPO gần đây.

Tuy nhiên, lãnh đạo công ty cho biết con số chào bán được tính toán kỹ để đạt cùng lúc nhiều mục tiêu như huy động vốn và tăng tính đại chúng cho công ty, trong khi tập đoàn vẫn giữ tỷ lệ chi phối. Số tiền huy động dự kiến để tái cơ cấu nguồn vốn, bổ sung vốn lưu động, giảm nợ vay, mở rộng các trang trại nuôi heo và nhà máy thức ăn chăn nuôi tại miền Bắc.

Bà Phạm Thị Kim Oanh – Giám đốc Tài chính của HPG – cho hay một số tổ chức đã ngỏ ý mua lượng lớn cổ phần chào bán đợt này. Để đảm bảo có đông nhà đầu tư cá nhân tham gia, công ty mẹ đang cân nhắc ý tưởng bán tiếp 10% vốn (khoảng 40-50 triệu cổ phần) cho riêng nhà đầu tư tổ chức sau IPO. Công ty kỳ vọng với tổng cộng 70-80 triệu cổ phần được chào bán, thanh khoản bình quân mỗi phiên khi lên sàn TP HCM đạt 2-3 triệu đơn vị.

HPA được thành lập cách đây 10 năm. Ông Nguyễn Việt Thắng cho biết thời điểm đó rất nhiều người hoài nghi về quyết định tham gia mảng nông nghiệp của doanh nghiệp đầu ngành thép. Tuy nhiên, đến nay, mảng này đóng góp doanh thu và lợi nhuận lớn thứ hai cho tập đoàn, chỉ sau thép. Theo ông, tăng trưởng nhanh trong một thập kỷ qua đến từ việc áp dụng tư duy sản xuất công nghiệp vào nông nghiệp. Công ty xác định đầu tư nghiêm túc và quy mô lớn ngay từ đầu để tránh tình trạng manh mún về sau.

Ban lãnh đạo HPA nói họ không mở rộng ồ ạt các mảng kinh doanh mà tập trung theo chiều sâu. Khác với nhiều doanh nghiệp cùng ngành, công ty đang vận hành mô hình kinh doanh 2F gồm thức ăn chăn nuôi (Feed) và trang trại (Farm). Việc phát triển thêm thực phẩm chế biến (Food) để hoàn thiện mô hình 3F đã được tính đến, nhưng công ty chưa triển khai ngay vì cần thời gian xây dựng hệ thống phân phối hoàn chỉnh đến tay người tiêu dùng.

HPA đặt mục tiêu doanh thu năm nay 8.000 tỷ đồng và lãi sau thuế 1.314 tỷ đồng. Chín tháng đầu năm, công ty thu 6.259 tỷ và lãi xấp xỉ 1.300 tỷ đồng. Chăn nuôi heo chiếm tỷ trọng lớn nhất trong cơ cấu doanh thu với khoảng 40%.

Đến năm 2030, doanh thu dự kiến đạt 12.000 tỷ đồng và lãi sau thuế khoảng 1.750 tỷ đồng. Ban lãnh đạo cũng lên kế hoạch nâng công suất thức ăn chăn nuôi từ 600.000 tấn lên 1 triệu tấn, còn bò và heo thương phẩm lần lượt đạt 73.000 con và 900.000 con mỗi năm. Trong mảng gia cầm, sản lượng dự kiến duy trì 336 triệu quả trứng.