Author: Alfa Bull

VNG có khoảng 45% nhân sự thuộc Gen Z nhờ xây dựng được môi trường làm việc cởi mở và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Theo kết quả khảo sát của Anphabe với 7.000 sinh viên Gen Z vừa được công bố tối 19/11, nhóm ngành Công nghệ thông tin – Phần mềm – Thương mại điện tử đang là lĩnh vực được người trẻ ưu tiên lựa chọn hàng đầu. Trong nhóm này, VNG được xếp hạng 1 Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn. Doanh nghiệp này cũng đồng thời nằm trong Top 50 Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam 2025.

Bà Trần Xuân Ngọc Thảo, Giám đốc Nhân sự và Truyền thông VNG tại tại lễ trao giải do Anphabe tổ chức. Ảnh: VNG

Đại diện VNG cho biết, trong hơn 4.000 nhân sự của doanh nghiệp có khoảng 45% là gen Z. Để dung hòa nhu cầu của nhiều thế hệ, nhất là khi nhân sự đến từ 21 quốc tịch khác nhau, doanh nghiệp cần một chiến lược lâu dài.

Lãnh đạo tập đoàn này tin rằng cần kết hợp nhiều yếu tố khác nhau để tạo nên một môi trường làm việc hấp dẫn, từ không gian làm việc cho tới cơ chế khuyến khích, tạo động lực cho nhân viên. VNG Campus có không gian mở, hiện đại, đa dạng tiện ích, chăm sóc tới những chi tiết nhỏ như thể thao, bơi, F&B, co-working… Đây cũng là nơi tổ chức nhiều hoạt động gắn kết nội bộ quy mô lớn, giúp nhân viên học hỏi, trải nghiệm và phát triển tiềm năng tối đa.

Không gian làm việc thoải mái, linh hoạt tại VNG Campus. Ảnh: VNG

Theo đại diện VNG, Gen Z thường được đánh giá là thế hệ muốn thử nghiệm nhiều vai trò trước khi “chốt” con đường sự nghiệp dài hạn. Tại các doanh nghiệp công nghệ, sự linh hoạt được thể hiện rõ hơn so với các ngành nghề truyền thống, đặc biệt là ở tinh thần trao quyền. Nhân sự trẻ có thể được giao nhiệm vụ vượt khỏi chuyên môn ban đầu nếu họ dám học, dám thử, dám sai, dám sửa.

Nhiều dự án mới của các mảng kinh doanh lõi như Zalo, Zalopay hay GreenNode đang được dẫn dắt bởi những quản lý trẻ, thể hiện mức độ tin tưởng và mức độ mở trong cách giao việc của doanh nghiệp.

Trong một lĩnh vực thay đổi liên tục như công nghệ, việc phát triển và đào tạo năng lực lõi được các doanh nghiệp lớn đặc biệt chú trọng. Hệ thống đào tạo của VNG được xây dựng theo mô hình “hai lớp”: cấp tập đoàn quản lý bộ năng lực cốt lõi, trong khi từng mảng kinh doanh sẽ xây dựng chương trình đào tạo phù hợp đặc thù. Cách vận hành này giúp nhân viên không bị áp vào một khuôn mẫu, mà có lộ trình phát triển phù hợp với năng lực và mục tiêu của mình. Nhiều năm qua, các gương mặt trẻ tiềm năng cũng luôn được tham gia các chương trình phát triển lãnh đạo chuyên sâu.

Bà Trần Xuân Ngọc Thảo, Giám đốc Nhân sự và Truyền thông VNG, chia sẻ, công ty luôn tin vào tiềm năng và khả năng trưởng thành của mỗi người. Việc nhận thức được khoảng cách giữa năng lực bản thân và mục tiêu công việc, cũng như nỗ lực kiên trì lấp đầy khoảng cách đó sẽ là động lực cho cả tổ chức tiến lên.

“Chúng tôi chọn đồng hành cùng nhân viên, mỗi bước trưởng thành của mỗi người đều trở thành động lực giúp VNG tiến về phía trước. Đó cũng chính là tinh thần Grow People mà VNG theo đuổi”, bà Thảo nói thêm.

Nhờ chiến lược phát triển con người bài bản và môi trường làm việc cởi mở, VNG trở thành môi trường làm việc lý tưởng của hàng nghìn nhân sự đa quốc gia. Cũng theo công bố của Anphabe ngày 19/11, VNG đồng thời nằm trong Top 35 “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – Khối Doanh nghiệp lớn”, đồng thời đứng Top 4 trong nhóm ngành công nghệ thông tin, phần mềm và thương mại điện tử.

Vingroup tăng 2 bậc lên vị trí thứ 6 trong danh sách nhờ thành tích của các công ty thành viên tại hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất theo ngành”.

Tối 19/11, Anphabe công bố Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025, dựa trên khảo sát 73.000 người đi làm và sinh viên, đánh giá gần 800 doanh nghiệp thuộc 18 ngành. nghề khác nhau tại Việt Nam.

Theo đó, Vingroup đứng vị trí thứ 6 trong top 10, nhờ 5 công ty thành viên là VinFast, Vinhomes, Vinpearl, Vinmec và Vinschool đều giữ vị trí số 1 “Nơi làm việc tốt nhất theo ngành”.

Đại diện Vingroup nhận danh hiệu trong lễ trao giải tối 19/11. Ảnh: Vingroup

VinFast giữ vị trí số 1 ngành kỹ thuật/máy móc/cơ khí công nghiệp. Nhờ tốc độ tăng trưởng nhanh, VinFast thu hút thêm nhân sự chất lượng cao trên toàn cầu, tạo dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo cùng cơ hội phát triển sự nghiệp rộng mở cho nhân viên.

Ở lĩnh vực thương mại – dịch vụ, Vinhomes ghi dấu ấn năm thứ 11 liên tiếp ở vị trí dẫn đầu ngành bất động sản/ dịch vụ bất động sản. Với hàng loạt dự án đại đô thị, siêu đô thị được tăng tốc triển khai trên cả nước, công ty mang đến cơ hội việc làm đa dạng, năng động cùng lộ trình sự nghiệp rõ ràng cho người lao động.

Vinmec và Vinschool tiếp tục dẫn đầu trong ngành dược/thiết bị y tế/chăm sóc sức khỏe và ngành dịch vụ. Vinpearl lần đầu tiên đứng vị trí 1 trong bảng xếp hạng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” ngành du lịch/ ẩm thực/ nghỉ dưỡng.

Tập đoàn cho biết, việc các thương hiệu trụ cột của Vingroup đồng loạt giữ vững vị trí dẫn đầu trong bảng xếp hạng môi trường làm việc uy tín hàng đầu Việt cho thấy chiến lược phát triển bền vững và đồng bộ của toàn bộ hệ sinh thái. Doanh nghiệp còn không ngừng kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, chuyên nghiệp và năng động. “Với chính sách đãi ngộ cạnh tranh cùng cơ hội thăng tiến rộng mở, Vingroup trở thành nơi mỗi nhân sự được truyền cảm hứng, trao quyền và phát huy tối đa năng lực, góp phần tạo nên sức mạnh chung trong hành trình Tập đoàn vươn tầm quốc tế”, tập đoàn cho biết.

Vingroup hiện có hơn 200.000 cán bộ nhân viên tại Việt Nam và quốc tế. Năm 2025, tập đoàn mở rộng quy mô hoạt động lên 6 trụ cột chính gồm công nghệ – công nghiệp, thương mại – dịch vụ, hạ tầng, năng lượng xanh, văn hóa và thiện nguyện – xã hội, với chiến lược tiếp tục thu hút nhân tài, kiến tạo hệ sinh thái bền vững trong giai đoạn mới.

Xếp hạng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” được Anphabe công bố thường niên. Năm nay là lần thứ 12 bảng xếp hạng được công bố và là năm thứ ba Anphabe phân nhóm theo top 1, top 10, top 20 và top 50. Cách phân loại này giúp doanh nghiệp thấy rõ vị trí của mình trong bức tranh tuyển dụng và môi trường làm việc.

Doanh nghiệp tư nhân có khả năng huy động nguồn lực nhanh, thúc đẩy đổi mới, tham gia phát triển hạ tầng và hỗ trợ Nhà nước triển khai các mục tiêu dài hạn.

Thông tin nêu tại chuỗi talkshow “Kiến tạo Đất nước – Tự hào Việt Nam” do Công ty Cổ phần VCCorp phối hợp tổ chức sản xuất với Đài Phát thanh và Truyền hình TP HCM, cùng đơn vị đồng hành chiến lược Masterise Group. Chương trình có sự tham gia của các chuyên gia kinh tế, lãnh đạo doanh nghiệp và đại diện Masterise Group, tạo nên diễn đàn trao đổi chuyên sâu về chiến lược phát triển bền vững.

Các diễn giả tại talkshow. Ảnh: Masterise

Tại tập “Kết nối để cất cánh”, các chuyên gia đã đưa ra nhiều góc nhìn về vai trò của doanh nghiệp tư nhân trong tiến trình phát triển quốc gia. Doanh nghiệp tư nhân là những chủ thể tham gia thị trường, đối tác đồng hành Nhà nước trong việc kiến tạo hạ tầng và thúc đẩy tăng trưởng bền vững.

Diễn giả cùng thống nhất rằng, Việt Nam phát triển bền vững cần được xây dựng trên ba trụ cột nền tảng: thể chế linh hoạt, hạ tầng hiện đại và hệ sinh thái doanh nghiệp hợp tác cùng phát triển. Ở trụ cột về thể chế, TS. Lê Đăng Doanh, Nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, cho rằng Nhà nước cần tiếp tục cải cách pháp lý nhằm tạo môi trường ổn định, giúp doanh nghiệp yên tâm đưa ra quyết định dài hạn. Ông nhấn mạnh vai trò “đồng hành và mở đường” của Nhà nước trong quá trình kiến tạo động lực phát triển.

Với trụ cột về hạ tầng, bà Thi Anh Đào, Giám đốc Khối Marketing Masterise Group, nhấn mạnh tầm quan trọng của hệ thống giao thông, đô thị và tiện ích đồng bộ. Theo bà, hạ tầng không chỉ là các tuyến metro hay đường vành đai mà còn là mạng lưới kết nối giữa nơi sống, nơi làm việc và các trung tâm kinh tế. Từ tầm nhìn đó, Masterise Group mở rộng vai trò của mình, vừa phát triển đô thị, vừa tham gia vào các dự án hạ tầng chiến lược.

Trụ cột thứ ba – hệ sinh thái doanh nghiệp hợp tác được các diễn giả đánh giá là yếu tố thúc đẩy “sức mạnh mềm” của nền kinh tế. Bà Thi Anh Đào cho rằng sự liên kết giữa các doanh nghiệp Việt sẽ tạo ra năng lực cạnh tranh mới, giúp thị trường nội địa vững vàng hơn trong bối cảnh hội nhập. Theo bà, tinh thần “đi cùng nhau” chính là điều giúp hình thành các hệ sinh thái bền vững, từ đó nâng cao sức cạnh tranh của quốc gia.

Bà Thi Anh Đào, Giám đốc Khối Marketing Masterise Group chia sẻ tại talkshow. Ảnh: Masterise

Từ ba trụ cột trên, các diễn giả khẳng định rằng sự phát triển bền vững không thể hình thành nếu chỉ xuất phát từ một phía. Đó phải là quá trình gắn kết giữa Nhà nước kiến tạo, doanh nghiệp tiên phong và người dân đồng hành, những chủ thể cùng chia sẻ tầm nhìn phát triển và cùng hành động để đạt được mục tiêu chung.

Trong bối cảnh kinh tế số mở rộng không gian hợp tác, TS. Lê Đăng Doanh nhận định, doanh nghiệp Việt Nam đang có nhiều cơ hội kết nối xuyên biên giới. Ngoài sự hợp tác giữa các doanh nghiệp trong nước, còn mở rộng sang đối tác quốc tế, các viện nghiên cứu, trường đại học và tổ chức đổi mới sáng tạo toàn cầu. Theo ông, sự mở rộng này góp phần tăng cả phạm vi phát triển lẫn chiều sâu hợp tác. Các hoạt động phối hợp cho thấy doanh nghiệp có thể tận dụng sức mạnh cộng hưởng giữa khu vực công và tư, cũng như giữa doanh nghiệp và giới học thuật – nghiên cứu. Những liên kết đó hướng đến mục tiêu chung là kiến tạo nền tảng phát triển vững vàng, qua đó giúp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế toàn cầu.

Ở góc nhìn doanh nghiệp, bà Thi Anh Đào cho rằng sự “cất cánh” của Việt Nam phụ thuộc vào khả năng tạo ra giá trị lan tỏa bền vững, trong đó doanh nghiệp tư nhân đóng vai trò quan trọng. Theo bà, doanh nghiệp cần đặt lợi ích quốc gia làm định hướng cho chiến lược phát triển và trở thành đối tác đồng kiến tạo các dự án có tác động dài hạn. Masterise Group vì vậy xác định bước tiến mới, không chỉ phát triển đô thị mà còn đóng góp cho các dự án hạ tầng quốc gia – lĩnh vực được xem là động lực quan trọng cho tăng trưởng tương lai.

Từ góc nhìn doanh nghiệp, bà Thi Anh Đào nhận định Việt Nam có thể “cất cánh” không chỉ nhờ tăng trưởng kinh tế, mà còn nhờ khả năng tạo ra giá trị lan tỏa bền vững. Doanh nghiệp theo bà cần vượt ra khỏi mục tiêu lợi nhuận và đóng vai trò như đối tác phát triển của quốc gia.

“Chúng tôi tin rằng doanh nghiệp tư nhân Việt Nam hoàn toàn có thể đóng vai trò là mắt xích quan trọng trong hệ sinh thái kiến tạo đất nước, cùng Nhà nước tạo dựng nền tảng cho tương lai bền vững”, bà Đào nói.

Bà nhấn mạnh rằng sự liên kết, hợp tác và tin tưởng giữa các doanh nghiệp sẽ tạo nên “sức mạnh mềm”, góp phần hỗ trợ nền kinh tế nội địa nâng cao năng lực cạnh tranh và mở rộng ra thị trường quốc tế. Trong tinh thần “kết nối để cất cánh”, mỗi doanh nghiệp cần coi lợi ích quốc gia là kim chỉ nam cho chiến lược phát triển của mình. Cũng trong tinh thần đó, Masterise Group xác định bước tiến mới: từ nhà phát triển đô thị trở thành đối tác đồng kiến tạo hạ tầng quốc gia, góp phần hiện thực hóa tầm nhìn về Việt Nam hiện đại, tự chủ và bền vững.

Sự phát triển của Việt Nam vì vậy cần có sự đồng hành của nhiều phía. Khi doanh nghiệp ưu tiên lợi ích quốc gia, Nhà nước tạo môi trường để sáng tạo phát triển và người dân tin tưởng vào định hướng tương lai, những nền tảng cần thiết cho giai đoạn phát triển mới sẽ hình thành rõ ràng và vững chắc hơn.

Talkshow “Kiến tạo Đất nước – Tự hào Việt Nam” ra đời trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, với mục tiêu trở thành quốc gia thu nhập cao vào năm 2045 theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và các Nghị quyết 29, 30, 31, 57 về đổi mới mô hình tăng trưởng, phát triển kinh tế tư nhân và xây dựng hạ tầng chiến lược.

Talkshow giới thiệu những nhân vật, câu chuyện và sáng kiến tiêu biểu, phản ánh sự cộng hưởng giữa Nhà nước – doanh nghiệp – cộng đồng trong hành trình dựng xây Việt Nam hiện đại, hội nhập nhưng vẫn giữ bản sắc. Chương trình do Công ty Cổ phần VCCorp phối hợp tổ chức sản xuất cùng Đài Phát thanh và Truyền hình TP HCM, cùng đơn vị đồng hành chiến lược Masterise Group, được phát trên Cổng Thông tin Chính phủ vào 20h tối thứ ba hàng tuần, mega livestream trên hệ thống website VCCorp và phát lại vào lúc 21h45 tối thứ năm trên HTV9 .

Gói Tài chính xanh tích hợp tiền gửi, thẻ, vay và bảo hiểm theo hướng bền vững, giúp khách hàng quản lý tài chính, đồng thời đóng góp vào các dự án môi trường.

Gói Tài chính xanh (Sacombank Eco) gồm bốn nhóm sản phẩm: Tiền gửi xanh, Thẻ tín dụng Visa O2, Vay lĩnh vực xanh, Bảo hiểm sức khỏe và Quỹ sống xanh. Các tính năng được thiết kế dành cho khách hàng cá nhân, đặc biệt thế hệ trẻ Gen Y, Gen Z – những người quan tâm đến lối sống xanh và trách nhiệm xã hội.

Khách hàng sử dụng thẻ tín dụng Visa O2 trong gói Tài chính xanh. Ảnh: Sacombank

Điểm đặc biệt của gói sản phẩm là Quỹ sống xanh – nơi ghi nhận toàn bộ tiền thưởng mà khách hàng tích lũy khi sử dụng các sản phẩm trong gói. Số tiền trong quỹ được dùng để quy đổi thành tín chỉ carbon hoặc đóng góp vào các dự án môi trường như trồng rừng, năng lượng tái tạo, tiết kiệm năng lượng… Định kỳ, 70% số tiền trong quỹ được tự động quy đổi, phần còn lại khách hàng có thể chủ động chọn dự án để đóng góp qua Sacombank Pay.

Sau quy đổi, khách nhận được chứng nhận điện tử từ Gold Standard – tổ chức quốc tế đánh giá các dự án giảm phát thải khí nhà kính, xác nhận lượng CO2 đã được bù đắp, tương đương số cây xanh được trồng và nuôi dưỡng trong 10 năm. Bằng việc tích hợp công nghệ trên ứng dụng Sacombank Pay, toàn bộ giao dịch, lượng CO2 phát thải, tiền thưởng và chứng nhận đóng góp đều được hiển thị minh bạch, giúp khách hàng dễ dàng theo dõi “dấu chân carbon” của mình và hành trình đóng góp cho môi trường.

Với Tiền gửi xanh, khách hàng chỉ cần gửi tiết kiệm kỳ hạn 1-6 tháng có thể đồng hành ngân hàng trong hành trình xanh hóa. Định kỳ hàng tháng, Sacombank sẽ trích thưởng tương ứng 5% trên tổng lãi thực nhận vào Quỹ sống xanh của khách hàng. Như vậy, mỗi khoản tiết kiệm mang lại lợi nhuận, còn góp phần bù đắp phát thải, tạo tác động tích cực cho cộng đồng.

Trong khi đó, thẻ tín dụng Visa O2 mang đến trải nghiệm chi tiêu thông minh và có trách nhiệm. Mỗi giao dịch qua thẻ đều hiển thị lượng CO2 phát thải tương ứng trên ứng dụng Sacombank Pay, giúp khách hàng nhận diện “dấu chân carbon” của mình. Nếu lượng phát thải thấp hơn mức bình quân thị trường, khách hàng được tặng 20.000 đồng cho mỗi điểm chênh lệch dương, đóng góp thêm vào Quỹ sống xanh – biến mỗi khoản chi tiêu hàng ngày thành hành động thiết thực vì môi trường.

Đối với sản phẩm vay lĩnh vực xanh, ngân hàng áp dụng lãi suất ưu đãi cho khách hàng vay mua xe điện VinFast hoặc vay đầu tư – sản xuất – kinh doanh trong các ngành thân thiện môi trường như năng lượng tái tạo hay nông nghiệp sạch. Sacombank kỳ vọng giải pháp này sẽ khuyến khích người dùng chuyển đổi sang các lựa chọn tiêu dùng xanh, góp phần chuyển dịch mô hình kinh tế theo hướng bền vững.

Sản phẩm bảo hiểm sức khỏe cũng được tích hợp vào hệ sinh thái Sacombank Eco. Khi khách hàng tham gia Bảo hiểm K-Care hoặc Chăm sóc sức khỏe toàn cầu 24/7, ngân hàng trích thưởng 1.000 đồng cho mỗi 1 triệu đồng phí bảo hiểm năm đầu để đưa vào Quỹ sống xanh. Giải pháp này gia tăng lợi ích sức khỏe và đồng thời lan tỏa thông điệp “sống khỏe – sống xanh”, xuất phát từ quan điểm cộng đồng khỏe mạnh sẽ tạo nền tảng cho phát triển bền vững.

Theo đại diện Sacombank, việc triển khai gói sản phẩm Tài chính xanh là bước cụ thể hóa trong chiến lược ESG mà ngân hàng đang đẩy mạnh. ESG được đơn vị xác định là kim chỉ nam trong mọi hoạt động – từ quy trình vận hành nội bộ, quản lý tín dụng, phát triển sản phẩm đến hành trình trải nghiệm của khách hàng.

Bà Nguyễn Phương Huyền, Giám đốc Khối khách hàng cá nhân Sacombank, cho biết phát triển bền vững không còn là khẩu hiệu mà trở thành tiêu chí đo lường năng lực của tổ chức tài chính. Với sản phẩm mới, ngân hàng mong muốn lan tỏa tinh thần “sống xanh” đến từng khách hàng, để mỗi hành động tài chính như gửi tiết kiệm, sử dụng thẻ, vay vốn hay tham gia bảo hiểm đều có thể đóng góp thiết thực vào các dự án môi trường. “Đây cũng là cách chúng tôi cụ thể hóa cam kết ESG, đồng thời cùng cộng đồng khách hàng kiến tạo tương lai xanh hơn cho Việt Nam”, bà Huyền nói.

Bà Huyền cho biết thêm, từ góc nhìn chiến lược, gói Tài chính xanh vừa là sản phẩm mới, vừa là cam kết dài hạn của Sacombank trong hành trình phát triển bền vững. Khách hàng khi chi tiêu, gửi tiết kiệm hay mua bảo hiểm vừa quản lý tài chính hiệu quả, còn đồng hành ngân hàng trong việc tạo dựng tác động tích cực cho môi trường, phù hợp với định hướng “Đồng hành cùng phát triển” mà Sacombank đang theo đuổi.

Malaysia Bà Lê Hồng Thủy Tiên, CEO IPPG, phát biểu về bình đẳng giới và cách hỗ trợ doanh nghiệp nữ tham gia sâu chuỗi cung ứng, tại diễn đàn WEPs, hôm 19/11.

UN Women triển khai diễn đàn quốc tế WEPs châu Á – Thái Bình Dương 2025 tại Kuala Lumpur hôm 18-19/11, xoay quanh chủ đề “Business – Innovation – Impact” (Doanh nghiệp – Đổi mới sáng tạo – Tác động). Hơn 200 lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức quốc tế, cơ quan hoạch định chính sách lẫn thị trường vốn từ 15 quốc gia góp mặt tại sự kiện.

CEO IPPG Lê Hồng Thủy Tiên là diễn giả phiên TED-style Talks , bên cạnh điều phối viên Liên Hợp Quốc tại Malaysia, Đại sứ Australia về Bình đẳng giới, Chủ tịch Sở giao dịch chứng khoán Pakistan, đại diện LinkedIn Đông Nam Á, Microsoft và nhiều tổ chức kinh tế – tài chính trong khu vực. Trong phần trình bày, bà Thủy Tiên nói về chặng đường vượt rào cản giới, từ tuổi thơ đến khi giữ vai trò quản lý và lãnh đạo ở tuổi 25.

CEO Thủy Tiên phát biểu tại sự kiện. Ảnh: NVCC

Hơn 30 năm dẫn dắt IPPG, CEO Thủy Tiên nhiều lần được đánh giá là hình mẫu phụ nữ lãnh đạo bản lĩnh, tiên phong trong kỷ nguyên số. Cụ thể, bà phát triển tập đoàn với 17 công ty con, 18 liên doanh liên kết, đầu tư chuỗi 1.500 cửa hàng bán lẻ thời trang, trang sức, mỹ phẩm đồng hồ, ẩm thực, trung tâm thương mại cao cấp, cửa hàng miễn thuế, dịch vụ phi hàng không, giáo dục AI, khu phi thuế quan, đầu tư và điều hành nhà ga quốc tế sân bay… với hơn 25.000 nhân viên, trong đó 70% quản lý trung cấp là phụ nữ.

“Lãnh đạo không đứng trên người khác, thay vào đó cần nâng đỡ để cùng phát triển. Khi phụ nữ vươn lên, nền kinh tế sẽ tăng trưởng. Bình đẳng không nên là khẩu hiệu mà phải trở thành nguyên tắc hành động”, bà phát biểu.

Doanh nhân cũng giới thiệu loạt mô hình kinh doanh hiệu quả của chị em như: doanh nghiệp yến chưng sấy lạnh, ba chị em làm lụa hữu cơ ở Hội An hay Blue Saigon. Bên cạnh đó, rất nhiều công ty do phụ nữ làm chủ được IPPG hỗ trợ chuẩn hóa bao bì, logistics, tiêu chuẩn bán lẻ quốc tế để đưa sản phẩm vào hệ thống sân bay Việt Nam.

CEO Thủy Tiên (thứ hai từ phải sang) chụp lưu niệm cùng các lãnh đạo các doanh nghiệp đang hợp tác với IPPG. Ảnh: NVCC

Sau bài phát biểu, UN Women mời bà Thủy Tiên tham gia phiên phỏng vấn về vai trò người mua trong việc mở rộng tính bao trùm và tác động thị trường. Bà cho rằng khi các tập đoàn lớn chủ động mua hàng từ SMEs lẫn doanh nghiệp nữ, chúng ta xây dựng chuỗi cung ứng bền vững hơn, đa dạng, đổi mới hơn.

Cũng theo doanh nhân, hiện IPPG triển khai ba hướng gồm: ưu tiên mua hàng từ SMEs, doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ; chuẩn hóa bao bì, hồ sơ, truy xuất nguồn gốc theo tiêu chuẩn xuất khẩu lẫn kênh sân bay; đơn giản hóa yêu cầu, đào tạo và kết nối thị trường để SMEs có thể tham gia hệ thống bán lẻ, hàng không.

“Khi chọn mua hàng có trách nhiệm giới, chúng ta không thúc đẩy một doanh nghiệp mà còn phát triển cả cộng đồng”, bà Thủy Tiên nói thêm.

CEO Thủy Tiên từng được mời làm diễn giả, phát biểu tại các diễn đàn lớn ở châu Á lẫn thế giới, nhận loạt giải thưởng trong và ngoài nước như: Top 500 người định hình ngành thời trang toàn cầu của BOF; tước hiệp sĩ do Tổng thống Italy trao tặng; Nữ doanh nhân châu Á; huy chương lao động hạng ba; bốn lần là “Nữ doanh nhân Việt Nam tiêu biểu – cúp Bông hồng Vàng 2025” (các năm 2013, 2016, 2021 và 2025).

Bà Thủy Tiên cho biết phấn khởi khi có cơ hội trình bày quan điểm về bình đẳng giới tại diễn đàn lớn như WEPs. Ảnh: NVCC

WEPs (Women’s Empowerment Principles) là bộ 7 nguyên tắc do UN Women và UN Global Compact xây dựng nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Tại châu Á – Thái Bình Dương, diễn đàn WEPs được tổ chức thường niên nhằm kết nối lãnh đạo công ty, cơ quan quản lý cùng tổ chức quốc tế, qua đó biến cam kết về bình đẳng giới thành hành động cụ thể trong quản trị, thị trường và chuỗi cung ứng.

Chủ đề năm nay là “Business – Innovation – Impact”, nhấn mạnh vai trò của đổi mới và tác động thực chất từ doanh nghiệp trong việc thúc đẩy trao quyền kinh tế cho phụ nữ. Đoàn Việt Nam có đại diện Bộ Tài chính – Cục Phát triển Doanh nghiệp Tư nhân và Kinh tế tập thể, Vietnam Airlines, IPPG, Sở giao dịch chứng khoán TP HCM, Viện thành viên HĐQT Việt Nam (VIOD) và Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC).